ఇంటర్వ్యూలో ఎలా ప్రవర్తించాలి? ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలను నియమించడం + అమ్మకాల సాంకేతికత "ఇంటర్వ్యూలో పెన్ను ఎలా అమ్మాలి?"

హలో, రిచ్‌ప్రో.రూ వ్యాపార పత్రిక యొక్క ప్రియమైన పాఠకులు! నేటి వ్యాసంలో ఇంటర్వ్యూలో ఎలా ప్రవర్తించాలి అనే ప్రశ్నలను పరిశీలిస్తాము, అంటే ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు ఇంటర్వ్యూను ఎలా విజయవంతంగా పాస్ చేయాలి.

మార్గం ద్వారా, ఒక డాలర్ విలువ ఇప్పటికే ఎంత ఉందో మీరు చూశారా? మార్పిడి రేట్ల వ్యత్యాసంపై ఇక్కడ డబ్బు సంపాదించడం ప్రారంభించండి!

సమర్థవంతమైన పున ume ప్రారంభం సంకలనం చేసి, వివిధ సంస్థలకు పంపిన తరువాత, ఇంటర్వ్యూకి ఆహ్వానం మీ ప్రయత్నం విజయవంతమవుతుంది. ఇది కనిపిస్తుంది, ఒక సంభాషణకర్తతో సమావేశమైనప్పుడు ఏమి కష్టమవుతుంది, మీ స్థానాన్ని ఎలా వివరించాలి మరియు గౌరవనీయమైన ఖాళీని పొందడం.

వాస్తవానికి, కొన్నిసార్లు తనను తాను నాయకుడిగా చూపించాలనే కోరిక, సరికాని ప్రవర్తన మరియు అడిగిన ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు సందేహాలు కూడా ఉండవచ్చు తప్పు ముద్ర మీ గురించి మరియు ఎదురుదెబ్బ గురించి.

సరైన సంభాషణను రూపొందించడంలో, మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని సమర్థుడైన యజమానిని ఒప్పించడంలో సహాయపడే అనేక విభిన్న నియమాలు ఉన్నాయి మరియు వాటిని అనుసరించడం ద్వారా మీరు విశ్వాసాన్ని పొందవచ్చు, భయాల గురించి మరచిపోతారు. విశ్వాసం మరియు ఆత్మగౌరవం గురించి మేము ఇప్పటికే వ్యాసంలో వ్రాసాము - "ఆత్మగౌరవం మరియు ఆత్మవిశ్వాసాన్ని ఎలా పెంచుకోవాలి"

ఖచ్చితంగా, ఉద్యోగం కోరుతూ - ఈ ప్రక్రియ ఎల్లప్పుడూ కష్టతరమైనది మరియు శ్రమతో కూడుకున్నది, అందువల్ల మిగిలిన ప్రయత్నాలను ఉంచడం చాలా ముఖ్యం, తద్వారా ఇంటర్వ్యూ కోసం మీ ఆహ్వానం చివరి దశ అవుతుంది.

కాబట్టి, వ్యాసం నుండి మీరు నేర్చుకుంటారు:

• ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ఎలా పొందాలో - 5 దశలు;
• మీకు పని అనుభవం లేకపోతే ఇంటర్వ్యూలో ఎలా ప్రవర్తించాలి - 7 చిట్కాలు మరియు 5 ప్రాథమిక నియమాలు;
• ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలలో తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు;
• ఇంటర్వ్యూలో పెన్ను ఎలా అమ్మాలి?

నియమించాల్సిన ఇంటర్వ్యూలో ఎలా ప్రవర్తించాలి - వ్యాసంలో నియమాలు మరియు సిఫార్సులను మరింత చదవండి

1. ఇంటర్వ్యూ అంటే ఏమిటి - 4 రకాల ఇంటర్వ్యూలు

దాని ప్రధాన భాగంలో, ఇది మీకు మరియు భవిష్యత్ యజమానికి మధ్య ఒక సాధారణ సమావేశం, మరియు బహుశా అతని ప్రతినిధి కూడా, మీ భవిష్యత్ సహకారం యొక్క వివరాలను మరింత వివరంగా చర్చించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

సంభాషణ సమయంలో, రివర్స్ సైడ్ ఎంత అనుకూలంగా ఉంటుంది అనే ప్రశ్నపై ప్రతి ఒక్కరూ తమ కోసం తుది నిర్ణయం తీసుకుంటారు. అనగా, మీరు అన్ని ప్రతిపాదిత పరిస్థితులు నిజంగా సంతృప్తికరంగా ఉన్నాయో లేదో మీరే నిర్ణయించుకోండి నాయకుడు సంస్థ ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిపరమైన అనుకూలత గురించి ఒక తీర్మానం చేస్తుంది.

నేడు చాలా భిన్నంగా ఉన్నాయి జాతులు, రకాలు మరియు కూడా యూనిట్లు అభ్యర్థులను ఎన్నుకునే ప్రక్రియలో కంపెనీ ఉద్యోగులు ఉపయోగించగల ఇంటర్వ్యూలు. ఏదైనా పరిస్థితికి సిద్ధంగా ఉండటానికి వాటిని అర్థం చేసుకోవడం కనీసం కొంచెం విలువైనదే.

దాని రకం ప్రకారం, ఇంటర్వ్యూ 4 రకాలుగా ఉంటుంది.

ఇంటర్వ్యూ రకం # 1 - ఫోన్ కాల్

తక్షణ సంభావ్య నాయకుడితో సమావేశమయ్యే మొదటి దశ ఇది.

పున ume ప్రారంభం ఆసక్తిని వదిలివేసినప్పుడు ఇదే విధమైన పద్ధతి ఉపయోగించబడుతుంది మరియు దానిలో వివరించిన సమాచారం నిర్ధారణ అవసరం.

కాల్ ఎప్పుడైనా రావచ్చు, కాబట్టి పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా, సరిగ్గా ప్రవర్తించడం చాలా ముఖ్యం. మీరు కంపెనీ ఉద్యోగుల నుండి చాలా కాలం నుండి నిర్ణయం కోసం ఎదురుచూస్తున్నప్పటికీ, చివరకు మిమ్మల్ని సంప్రదించినప్పటికీ, మీరు ఫోన్‌కు ఉల్లాసకరమైన శబ్దాలతో సమాధానం ఇవ్వకూడదు.

సర్వసాధారణమైన ప్రశ్న “మీరు ఇప్పుడు మాట్లాడటం సౌకర్యంగా ఉందా?A అనుభవజ్ఞుడైన హెచ్‌ఆర్ కార్మికుడికి చాలా చెప్పగలను. అన్ని ప్రశ్నలకు ప్రశాంతంగా సమాధానం ఇవ్వడానికి మీకు తగినంత సమయం ఉంటే మీరే నిర్ణయించుకోండి.

అలా అయితే, నమ్మకంగా మాట్లాడండి: “అవును, నేను మీ మాట వింటున్నాను»లేకపోతే, మీరు కొంచెం బిజీగా ఉన్నారని హెచ్చరించండి మరియు మీరు తిరిగి కాల్ చేయగలరు 2-3 నిమిషాలుఫోన్ నంబర్ మరియు ఉద్యోగి పేరును పేర్కొనడం ద్వారా.

ఈ కాలంలో, ప్రశాంతంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి, మిమ్మల్ని ఏ కంపెనీ సంప్రదించింది మరియు సమర్పించిన పున ume ప్రారంభం యొక్క చిత్తుప్రతిని కనుగొనండి. దానిలో వివరించిన మొత్తం సమాచారాన్ని సమీక్షించండి, అతి ముఖ్యమైన వివరాలపై దృష్టి పెట్టండి, ఆపై, సంభాషణ కోసం మిమ్మల్ని మీరు సిద్ధం చేసుకోండి, పేర్కొన్న సంఖ్యను డయల్ చేయండి.

ఇంటర్వ్యూ రకం # 2 - వ్యక్తిగత సమావేశం

అత్యంత సాధారణం ఇంటర్వ్యూ రకం. ఇది ప్రత్యక్ష పరిచయాన్ని కలిగి ఉంటుంది మరియు మీ ప్రొఫెషనల్ ప్రొఫైల్‌ను పరీక్షించడానికి రూపొందించబడింది. అలాంటి కమ్యూనికేషన్ ఎలా సాగుతుందో, దాని కోసం ఏ ప్రవర్తనను ఎంచుకోవాలి మరియు మనం కలిసే ప్రతి పార్టీకి ఏది ముఖ్యమో మేము కొంచెం తరువాత పరిశీలిస్తాము.

ఇంటర్వ్యూ రకం # 3 - అభ్యర్థుల సమూహంతో కమ్యూనికేషన్

ప్రతి ఖాళీలో అత్యంత సరైన ఉద్యోగి కోసం అన్వేషణ ఉంటుంది. కానీ, కొన్నిసార్లు ఒకేసారి అనేక మంది దరఖాస్తుదారులు ఉండవచ్చని మరియు సంస్థ యొక్క మేనేజర్ దాని ప్రక్రియలో అర్థం చేసుకోవడానికి ఒక సమూహ సమావేశాన్ని నిర్వహిస్తారు, వచ్చిన దరఖాస్తుదారులలో ఎవరు ఇచ్చిన పారామితులకు ఎక్కువగా అనుగుణంగా ఉంటారు.

అటువంటి సమావేశంలో, మీ వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను చూపించటం, అడిగిన ప్రశ్నలకు సాధ్యమైనంత ఖచ్చితంగా సమాధానం ఇవ్వడం మరియు ఒత్తిడి నిరోధకత యొక్క అవసరమైన స్థాయిని కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం.

సామూహిక కమ్యూనికేషన్ - ఇది ఎల్లప్పుడూ ఒకదానితో ఒకటి వైరం, దీని ధర ప్రతిపాదిత ఖాళీని పొందగల మీ సామర్థ్యం. కానీ, కఠినంగా ఆశ్రయించవద్దు ప్రవర్తన మరియు అవమానించండి, మరియు అంతకన్నా ఎక్కువ సంభాషణకర్తలపై ఆధిపత్యాన్ని వెల్లడిస్తుంది. మీరు చేసే ప్రతి తప్పు పని మరియు మాట్లాడే పదం కూడా మరింత తిరస్కరణకు కారణమవుతుందని గుర్తుంచుకోండి.

ఇంటర్వ్యూ రకం # 4 - కమిషన్

కొన్నిసార్లు, అభ్యర్థులను ఎన్నుకునే విధానాన్ని సరళీకృతం చేయడానికి, ఇంటర్వ్యూ ఒక రోజుకు షెడ్యూల్ చేయబడుతుంది, దీనిలో వివిధ దిశల యొక్క ప్రముఖ ఉద్యోగులు చేయగలిగే వారిని సేకరిస్తారు చివరి ఎంపిక.

వారు వివిధ ప్రశ్నలు అడిగే సమావేశానికి మిమ్మల్ని ఆహ్వానిస్తారు, మరియు వారు అతివ్యాప్తి చెందుతారు మరియు మొత్తం వ్యక్తుల సమూహం నుండి రావచ్చు. తత్ఫలితంగా, ఒక నిర్ణయం తీసుకోబడుతుంది, అది మీకు వెంటనే తెలుస్తుంది.

ఈ పద్ధతి సంస్థ యొక్క అనేక ప్రాంతాలను ఒకేసారి కవర్ చేయడానికి మరియు దరఖాస్తుదారు నిజంగా ప్రతిపాదిత స్థానానికి ఎలా సరిపోతుందో అర్థం చేసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

ఏదేమైనా, అటువంటి సమావేశానికి రావడం, మీతో కమ్యూనికేట్ చేసే ఉద్యోగి యొక్క పని అని అర్థం చేసుకోవాలి ఇది ఎంపిక... సాధారణంగా, మీ ఆదర్శ ఉద్యోగి పోర్ట్రెయిట్‌తో సరిపోలడానికి మీరు తీర్పు ఇవ్వబడతారు. మీరు తీసుకునే నిర్ణయం ప్రతిపాదిత ఉద్యోగ వివరణ యొక్క అన్ని అవసరాలను మీరు ఎంతవరకు నెరవేర్చగలదో, జట్టులో స్వీకరించడం మరియు మీ నైపుణ్యాలను చూపించటం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

దీన్ని బట్టి, ఇంటర్వ్యూను అనేక రకాలుగా విభజించవచ్చు:

• ఒత్తిడితో కూడిన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ... అటువంటి పరిస్థితుల సంభవం పనిలో ఉన్నప్పుడు ఇది ప్రధానంగా జరుగుతుంది. ఇది ఖాళీ కావచ్చు ఆపరేటర్, టెలిఫోన్ వర్కర్, రవాణా లాజిస్టిక్స్, సేల్స్ ఫ్లోర్ మేనేజర్, కొనుగోళ్ల సంస్థ మొదలైనవి. సారాంశంలో, సంభాషణ సమయంలో మీ పాత్ర యొక్క నిజమైన లక్షణాలను నిర్ణయించే ఒక క్షణం సృష్టించబడుతుంది. సరళమైన పద్ధతులు పరిగణించబడతాయి: మీ గొంతును పెంచడం, అదే ప్రశ్నను విరామాలలో పునరావృతం చేయడం, మీ కథనాన్ని నిరంతరం అంతరాయం కలిగించడం, అనుచితమైన గ్రిన్స్ లేదా ప్రధాన అంశానికి సంబంధించిన సమాచారాన్ని చర్చించడం. ప్రవర్తన యొక్క 2 మార్గాలు కూడా ఉండవచ్చు... గాని మీరు మీ స్వంత స్వరాన్ని పెంచకుండా అడిగే ప్రతి ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ప్రయత్నిస్తారు, లేదా ఈ విషయం ఇప్పటికే చర్చించబడిందని ప్రశాంతంగా వివరించడానికి మీరు మీ ప్రసంగానికి అంతరాయం కలిగిస్తారు. అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యంమీ కాల్ ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితి సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి కూడా శ్రద్ధను పర్యవేక్షిస్తాడు. అందువల్ల, మార్పులేని సంభాషణ సందేహాలను పెంచుతుంది మరియు ఇది ఇప్పటికే మీ అభ్యర్థిత్వంపై ప్రతిబింబించే సంకేతం.
• సినిమాగోలజీ... ఈ పద్ధతి చాలా తరచుగా బహుళ-దశల ఎంపిక వ్యవస్థ కలిగిన సంస్థలలో ఉపయోగించబడుతుంది. ఇది మీ వృత్తిపరమైన లక్షణాలను పూర్తిగా పరిగణలోకి తీసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. సమావేశం సమయంలో, వీడియో యొక్క ఒక విభాగాన్ని చూడమని మిమ్మల్ని అడుగుతారు, ఇక్కడ అసంపూర్ణం పరిస్థితి లేదా చర్య, మరియు చాలా మటుకు కేవలం ఒక నైరూప్య ఎపిసోడ్. మీ పని చూసినదాన్ని చెప్పండి, తీర్మానాలు చేయండి మరియు పరిస్థితికి పరిష్కారాలను ప్రతిపాదించండి. వాస్తవానికి, పరిమిత సిబ్బందితో కూడిన చిన్న వ్యాపారం అటువంటి అభ్యర్థి స్క్రీనింగ్ చర్యలను ఉపయోగించదు. కానీ, నెట్‌వర్క్ కంపెనీలుగ్లోబల్ మార్కెట్లో పనిచేయడం మరియు ప్రాంతీయ సహకారం యొక్క పరిస్థితులలో కూడా ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూను ఏర్పాటు చేయగలవు. ప్రతిరోజూ కేటాయించిన అనేక పనులను పరిష్కరించే MLM వ్యాపారం యొక్క ప్రముఖ ఉద్యోగులు పరిస్థితిని సులభంగా నావిగేట్ చేయాలి మరియు చాలా సరైన పరిష్కారాలను కనుగొనాలి.
• పరీక్ష... మీ అభ్యర్థిత్వంతో ప్రాథమిక పరిచయానికి ఇది ఒక ఎంపిక. ఒక ప్రొఫెషనల్ మాత్రమే కాకుండా, మానసిక స్వభావం కూడా అడిగే ప్రశ్నలకు సరిగ్గా సమాధానం ఇవ్వడం ప్రధాన పని. ప్రత్యేక రేటింగ్ స్కేల్ ఉంది మరియు వాటిపై మీ ప్రతిచర్యను అంచనా వేయడానికి ప్రత్యేక సున్నితమైన ప్రశ్నలు జాబితాలో చేర్చబడ్డాయి.
• ఇమ్మర్షన్ పద్ధతి... ఇది చాలా వరకు, పెద్ద, డైనమిక్‌గా అభివృద్ధి చెందుతున్న సంస్థలలో కనుగొనవచ్చు. నిర్వాహక స్థానం కోసం బహిరంగ స్థానం అటువంటి అనువర్తనాన్ని కలిగి ఉంటుంది. అన్నీ సారాంశం ఈ క్రింది విధంగా ఉంది: సంస్థలో మరింత వ్యవహారాల స్థితి ఆధారపడి ఉండే పరిస్థితిని మీరు అడుగుతారు, మరియు ఇక్కడ ఒక మార్గాన్ని కనుగొనడమే కాకుండా, మీరు అలా చేయటానికి ప్రతిపాదించే కారణాలను వివరించడం కూడా ముఖ్యం.

వాస్తవానికి, ఒక సాధారణ లైన్ ఎగ్జిక్యూటివ్ యొక్క సరళమైన స్థానాలు భవిష్యత్ ఉద్యోగిని ఎన్నుకునేటప్పుడు ప్రొఫెషనల్ డేటాను తనిఖీ చేయడంలో చాలా ఇబ్బందిని సూచించవు. అందువల్ల, చాలా మటుకు, సమావేశం will హిస్తుంది మీ పున res ప్రారంభం యొక్క అధ్యయనంతో సాధారణ పరిచయం, లేదా అతని డేటా యొక్క నిర్ధారణ. పున res ప్రారంభం ఎలా సరిగ్గా వ్రాయాలి మరియు గత వ్యాసంలో మనం ఇప్పటికే వ్రాసినట్లు సూచించడానికి ఏ వృత్తిపరమైన లక్షణాలు మరియు నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి.

సంస్థ ప్రపంచ స్థాయిని కలిగి ఉంటే, మరియు ప్రతి విభాగంలో అనేక డజన్ల మంది లేదా వందలాది మంది ప్రజలు దానికి లోబడి ఉంటే, అప్పుడు మీ వ్యక్తిత్వం మరియు సామర్థ్యాన్ని నిరూపించండి అనేక సార్లు ఉండాలి, అనేక మంది నిపుణులతో దశల్లో సమావేశం.

మీ పున res ప్రారంభం సమీక్షించినప్పుడు, HR మొదట సాధారణ లక్షణాలపై దృష్టి పెడుతుంది. అతను మీని గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తాడు విశ్లేషణాత్మక నైపుణ్యాలు, పాత్ర లక్షణాలు, ప్రేరణ యొక్క ఆధారం మరియు కూడా జీవిత తత్వశాస్త్రం.

సంస్థతో అనుకూలత కూడా ఒక ముఖ్యమైన కారకంగా పరిగణించబడుతుంది. ఆమె చెక్ ఇన్ చేయబడింది రెండు దిశలు... ఏ సంస్థకైనా దాని స్వంత సంస్కృతి ఉందని, బాగా స్థిరపడిందన్నది రహస్యం కాదు సంప్రదాయాలు మరియు ప్రవర్తన యొక్క క్రమం.

మీ వ్యక్తిగత విలువలు మరియు శైలి సంభావ్య యజమాని సూచించిన దానితో సమానంగా ఉండవు. అందుకే, అలాంటి సమావేశానికి రావడం, భవిష్యత్తులో అనుకూలతను అర్థం చేసుకోవడానికి సరైన ప్రశ్నలు అడగడం చాలా ముఖ్యం.

2. ఇంటర్వ్యూ కోసం అభ్యర్థులను ఎన్నుకునే పద్ధతులు

సిబ్బంది హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్, ఇంకా ఎక్కువ ఏజెన్సీఈ దిశలో చాలా కాలం పనిచేస్తూ, చాలా ఉన్నాయి మార్గాలు మరియు పద్ధతులు, దీనికి ధన్యవాదాలు మీరు ఒక వ్యక్తిని వివిధ కోణాల నుండి అంచనా వేయవచ్చు.

1. దరఖాస్తు ఫారం. మీ మానసిక స్థితి మరియు వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలకు సంబంధించి అనేక ప్రశ్నలు ఉన్న ప్రత్యేకంగా రూపొందించిన పత్రాన్ని పూరించడానికి మిమ్మల్ని ఆహ్వానించాం. అప్పుడు, ఉత్తమ అభ్యర్థులను ఎన్నుకునే పద్ధతి ద్వారా, విభాగం యొక్క ప్రధాన ప్రతినిధితో ఒక సమావేశం జరుగుతుంది, ఇక్కడ ఖాళీ తెరవబడుతుంది.
2. జీవిత చరిత్ర. ప్రాధమిక సమాచార మార్పిడిలో, మీరు ఇంతకు ముందు ఎక్కడ పనిచేశారు, మీరు ఏ విద్యా సంస్థల నుండి పట్టభద్రులయ్యారు, ఇంటర్న్‌షిప్ లేదా ప్రాక్టీస్ ఉందా, మరియు ప్రస్తుతానికి సాధ్యమైన ఉపాధి స్థలం నుండి మీరు ఎంత దూరం నివసిస్తున్నారు అనే దాని గురించి చెప్పమని అడుగుతారు. ఇలాంటి ప్రశ్నలతో, మీకు అనుభవం ఉందా, దూరాలను అధిగమించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా మరియు అవసరమైన పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం సమయంలో మీరు ఎంత తరచుగా మిమ్మల్ని లెక్కించవచ్చో అర్థం చేసుకోవడానికి ఇంటర్‌లోకటర్ ప్రయత్నిస్తున్నారు. కొన్నిసార్లు మీ తొలగింపుకు కారణం గురించి అడగడం కూడా సాధారణ అభిప్రాయాన్ని కలిగిస్తుంది.
3. ప్రమాణం. కొన్ని ఖాళీలకు కొన్ని లక్షణాల ఉనికి అవసరం. అందువల్ల, సమర్థుడైన నిపుణుడు భవిష్యత్ అభ్యర్థికి సరిపోయే ముఖ్యమైన అంశాలను ముందుగానే నిర్ణయించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో ఎంపిక ప్రక్రియ చాలా సులభం. మొదట, వారు మీ పున res ప్రారంభం వైపు చూస్తారు, ఆపై సంభాషణలో మీరు ఈ ప్రమాణాలకు సరిపోతారో లేదో వారు నిర్ణయిస్తారు.
4. పరిస్థితి అధ్యయనం. ఈ సాంకేతికత ఇప్పటికే ముందే చర్చించబడింది, అయితే దాని సారాంశం పరిస్థితిని స్పష్టంగా, త్వరగా మరియు సరిగ్గా గుర్తించడం, దాని సారాన్ని అర్థం చేసుకోవడం మరియు సరైన పరిష్కారాన్ని కనుగొనడం.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఒక ముఖ్యమైన లక్షణం ఉంటుంది. ప్రశ్నపత్రాన్ని నింపడం, పరీక్షలో ఉంది లేదా కూడా సంభాషణకర్తతో కమ్యూనికేట్ చేయడం, వివరణాత్మక వివరణ ఇవ్వగల సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తి యొక్క పరిచయాలను వదిలివేయమని మిమ్మల్ని అడుగుతారు. ఇది చాలా కాలం క్రితం మీరు వీడ్కోలు చెప్పిన మాజీ ఉద్యోగి లేదా మేనేజర్ అవుతుందా అనేది పట్టింపు లేదు, ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే ఇంటర్వ్యూలో వినిపించిన సమాచారం చిన్న వివరాలలో కూడా వేరుగా ఉండదు.

ఇంటర్వ్యూలో ఎలా ఉత్తీర్ణత సాధించాలో 5 ముఖ్యమైన మరియు ప్రాథమిక దశలు

3. ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు ఇంటర్వ్యూలో ఎలా ఉత్తీర్ణత సాధించాలి - 5 ముఖ్యమైన దశలు

హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ ఉద్యోగి మీకు కేటాయించిన ఏదైనా సమావేశం ఫలితం కోసం ప్రోగ్రామ్ చేయవచ్చు, సరిగ్గా సిద్ధం చేసి, ఇంటర్‌లోక్యుటర్‌పై విశ్వాసాన్ని ప్రేరేపించే క్లుప్త పదబంధాలతో సమాధానం ఇవ్వడానికి ప్రశ్నను ntic హించడం సరిపోతుంది.

సాధారణంగా, ఇంటర్వ్యూలో 5 ప్రధాన దశలు ఉన్నాయి, వీటిలో ప్రతి దాని స్వంత ప్రాముఖ్యత ఉంది. వాటిని అధ్యయనం చేయడానికి ప్రయత్నించండి మరియు ప్రస్తుతానికి ఎలా ఉత్తమంగా వ్యవహరించాలో అర్థం చేసుకోవడానికి ఇది మీకు సహాయపడుతుంది.

దశ 1. పరిచయం చేస్తోంది

ఇక్కడే కమ్యూనికేషన్ స్థాపించబడింది మరియు సరిహద్దులు గుర్తించబడతాయి. ఈ కాలంలోనే మీ ఇంటర్వ్యూయర్ ఎలా సెటప్ చేయబడ్డారో స్పష్టమవుతుంది. అభ్యర్థులను ఎన్నుకునే విధానం చాలా కాలం క్రితం ప్రారంభమైంది మరియు ఈ సమయంలో పేరుకుపోయింది అలసట, భయము, ఒత్తిడి, ఏమిటి ప్రతికూలంగా మీ సమావేశం ఫలితాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు.

మీ స్నేహాన్ని చూపించడం ద్వారా పరిచయాన్ని ఏర్పరచటానికి ప్రయత్నించండి. తటస్థ అంశాలపై సంభాషణలు తరచుగా సహాయపడతాయి. కాబట్టి, మిమ్మల్ని అడగవచ్చు “మమ్మల్ని కనుగొనడం కష్టమేనా?"లేదా"మీరు త్వరగా అక్కడికి చేరుకున్నారా?". మీ సమాధానం పరిగణించండి.

“అనే పదబంధంతో మీరే కమ్యూనికేషన్ ప్రారంభించవచ్చుశుభ మధ్యాహ్నం, మీ కంపెనీ కార్యాలయం చాలా చక్కగా ఉంది, మేము త్వరగా అక్కడికి చేరుకోగలిగాము". ఈ పరధ్యానం మీ భయము నుండి ఉపశమనం పొందటానికి మరియు మరింత సంభాషణకు మంచి వేదికను అందిస్తుంది.

దశ 2. సంస్థ కథ

చాలా మటుకు, హెచ్ ఆర్ ఉద్యోగి మిమ్మల్ని తెలుసుకోవడం మరియు వారి సంస్థ గురించి కొంత సమాచారం ఇవ్వడం ద్వారా ప్రారంభిస్తారు. పెద్దగా, ఇది 2-3 వాక్యాలు వారు ఏమి చేస్తారు, ఏ ఖాళీ ఖాళీగా ఉంది మరియు ఈ స్థానంలో చేసిన అనేక పనులు వివరించబడతాయి.

మీరు ముందుగానే పూర్తిగా సిద్ధం చేసి, సంస్థ యొక్క మొత్తం చరిత్రను చిన్న వివరాలతో తెలుసుకున్నప్పటికీ, జాగ్రత్తగా వినండి, దగ్గరి సంభాషణను ఏర్పాటు చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

స్టేజ్ 3. ఇంటర్వ్యూ

వాస్తవానికి మీరు వేతన స్థాయి నుండి ప్రతిపాదిత బాధ్యతల వరకు వృత్తిపరమైన సమస్యలను చర్చించే దశ ఇది.

చెప్పబడుతున్నది, అనేక అంశాలకు ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించండి:

• మీకు అడిగిన ప్రశ్నలు వేగవంతమైన వేగంతో మాట్లాడబడతాయి. చింతించాల్సిన అవసరం లేదు, ఎందుకంటే సమయాన్ని ఆదా చేయడం మరియు సమాధానాల ఆధారంగా అభ్యర్థి మ్యాచ్‌ను క్రమబద్ధీకరించడం చాలా ముఖ్యం.
• చర్చించిన అన్ని అంశాలు నిరంతరం ప్రత్యామ్నాయంగా ఉంటాయి, క్రొత్త వాటిని తెరవడం, ఆపై పాత వాటికి తిరిగి రావడం. ఈ పద్ధతి వృత్తిపరంగా సామాజికంగా కావాల్సిన ప్రతిస్పందనలను స్వీకరించే అవకాశాన్ని తగ్గించడానికి అనుమతిస్తుంది.
• పున ume ప్రారంభంలో వ్రాసిన మరియు మీరు గాత్రదానం చేసిన ప్రతి వాక్యాన్ని అనేక రకాలుగా తనిఖీ చేయవచ్చు. దీనిపై ఆశ్చర్యపోకండి, నాడీగా ఉండనివ్వండి.
• కమ్యూనికేషన్ ప్రక్రియలో ఇంటర్వ్యూయర్ చేసిన అన్ని రికార్డులు మీ నుండి దాచబడతాయి. ఇది సాధారణ పద్ధతి, కాబట్టి ఆందోళనకు కారణం లేదు. చాలా మటుకు, ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా చిన్న గమనికలు ఉంటాయి.
• మెరుగుపరచడానికి అవకాశం కోసం సిద్ధంగా ఉండండి. వాస్తవానికి, మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధమవుతున్నప్పుడు, హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ ప్రణాళికలు వేస్తుంది, పరీక్షలు వ్రాస్తుంది మరియు స్పష్టంగా చెప్పిన స్క్రిప్ట్ కలిగి ఉంటుంది, కానీ కొన్నిసార్లు, పరిస్థితిని బట్టి మరియు అందుకున్న పనుల ఆధారంగా, ప్రమాణాల గురించి మరచిపోవటం అవసరం అవుతుంది.

4 వ దశ. అభిప్రాయం

ఇక్కడ మీరు మీ ప్రశ్నలు అడగాలి. ఉంటే మంచిది 5 కంటే ఎక్కువ కాదు... అందువల్ల, మొదటి నుండి, మీకు చాలా ముఖ్యమైన పాయింట్ల ఆధారంగా కఠినమైన జాబితా గురించి ఆలోచించండి.

మీరు పని యొక్క విషయాన్ని స్పష్టం చేయవచ్చు, భవిష్యత్ బాధ్యత స్థాయిని సూచించవచ్చు, సామాజిక ప్యాకేజీ గురించి మాట్లాడవచ్చు.

5 వ దశ. సమావేశం ముగిసింది

ఈ చొరవ, చాలా వరకు, మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూకి ఆహ్వానించిన పార్టీ ద్వారా వ్యక్తమవుతుంది.

చర్చల ఫలితం కావచ్చు 3 విభిన్న ఎంపికలు:

• త్యజించడం;
• అదనపు దశకు ఆహ్వానం;
• ఖాళీ కోసం ప్రవేశం.

ఏదైనా సందర్భంలో, మరింత పరస్పర చర్య కోసం అల్గోరిథం గురించి చర్చించడానికి ప్రయత్నించండి. చాలా మటుకు, మీరు సమాధానం కోసం వేచి ఉండమని అడుగుతారు, సుమారుగా కాలపరిమితిని నిర్దేశిస్తారు.

4. ఇంటర్వ్యూ ద్వారా వెళ్ళే ముందు - 7 ఆచరణాత్మక చిట్కాలు

ఇంటర్వ్యూ తయారీ - ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలను ప్రణాళిక చేయడం

సమావేశానికి బయలుదేరే ముందు దాని కోసం సరిగ్గా సిద్ధం చేయడం ముఖ్యం... మీరు సరైన ముద్ర వేయడమే కాకుండా, సంభావ్య యజమాని మీ ప్రత్యేకతను విశ్వసించేలా చేయాలి.

అర్థం చేసుకోవడం విలువఆ కోరిక ఒక్కటే సరిపోదు, సరిగ్గా చేస్తే సమయం వృధా కాదు. వివరాలపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించండి, అభ్యర్థి యొక్క ఖచ్చితమైన చిత్రాన్ని రూపొందించడానికి అవి మీకు సహాయపడతాయి.

సేకరణ సమయంలో మీరు అంటుకునే ఒక ప్రణాళికను వ్రాసి, తీసుకున్న చర్యను దాటండి.

కౌన్సిల్ సంఖ్య 1. పత్రాల సేకరణ

ముందుగానే వాటిని సిద్ధం చేసి మీ సంచిలో ఉంచండి. మీరు ఏదైనా మర్చిపోయారా అని తనిఖీ చేయండి. ఇది సాధారణంగా ప్రామాణిక చెక్‌లిస్ట్:

• పాస్పోర్ట్;
• విద్య డిప్లొమా;
• కార్మిక పుస్తకం (మీకు ఒకటి ఉంటే);
• పున ume ప్రారంభం యొక్క కాపీ;
• కోర్సులు పూర్తయినట్లు ధృవీకరించే ధృవపత్రాలు మరియు ఇతర పత్రాలు.

మీ ఖాళీకి నేరుగా సంబంధించిన వాటిని మాత్రమే మీతో తీసుకెళ్లడానికి ప్రయత్నించండి, తద్వారా తరువాత మీరు శోధనలో మిమ్మల్ని ఇబ్బంది పెట్టకండి, మీ స్వంత సమయాన్ని మరియు కంపెనీ ఉద్యోగి సమయాన్ని వృథా చేస్తారు.

కౌన్సిల్ సంఖ్య 2. సమాచారం కోసం శోధించండి

మీరు రేపు ఉద్యోగం కోసం ప్రయత్నించే సంస్థ గురించి అందుబాటులో ఉన్న అన్ని సమాచారాన్ని సేకరించడానికి ప్రయత్నించండి. వరుస ప్రశ్నలను అడగండి మరియు వాటికి మీరే సమాధానం ఇవ్వండి. "సంస్థ యొక్క కాలం మరియు ప్రధాన కార్యాచరణ ఏమిటి?», «ప్రస్తుతం తయారు చేసిన ఉత్పత్తులు, వాటి పరిధి ఏమిటి?», «కీర్తి యొక్క ప్రతికూల అంశాలు ఏమైనా ఉన్నాయా మరియు అవి దేనితో అనుసంధానించబడి ఉన్నాయి?»

సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని అభివృద్ధి చేసే ఈ యుగంలో, ఇంటర్నెట్‌లో, స్నేహితుల మధ్య మరియు ఒక సమావేశానికి మిమ్మల్ని ఆహ్వానించే కార్యదర్శి నుండి కూడా మీకు అవసరమైన సమాచారాన్ని కనుగొనడం చాలా సులభం. అటువంటి నిర్వచించిన తరువాత ప్రధాన అంశాలు, మీరు మరిన్ని పాయింట్లపై దృష్టి పెట్టడం సులభం అవుతుంది. ప్రారంభంలో, మీ తలపై, మీరు ఇప్పటికే రాబోయే కార్యాచరణ యొక్క చిత్రాన్ని రూపొందిస్తారు మరియు ఇది సమావేశం సమయంలో ప్రవర్తన యొక్క పంక్తిని అనుభూతి చెందడం మరియు ఎంచుకోవడం సులభం చేస్తుంది.

కౌన్సిల్ సంఖ్య 3. స్వరూపం

చాలా కంపెనీలు ఇప్పుడు తమ ఉద్యోగుల కోసం డ్రెస్ కోడ్ సెట్ చేశాయి. మరియు యూనిఫాం ఒకే రకంగా ఉండాలి మరియు చాలా తరచుగా కఠినంగా ఉండాలి. ఏమైనా, ఇంటర్వ్యూకి ఆహ్వానం - మీరు ఆకట్టుకోవలసిన క్షణం ఇది.

అందువల్ల, మీ చిత్రాన్ని ఎన్నుకునేటప్పుడు, దాన్ని వ్యాపార సూట్‌లో ఆపండి. మీరు మరచిపోవలసి ఉంటుంది క్రీడా శైలి, జీన్స్, జాకెట్టు మరియు టీ-షర్టులుకడుపుని పూర్తిగా కప్పిపుచ్చుకోలేక పోతుంది టాప్స్ మరియు మినీ స్కర్ట్స్.

మీ పరిస్థితిని తనిఖీ చేయండి గోరు, జుట్టు, కనుబొమ్మలు... మీ బూట్లు, మీ పర్స్ చక్కబెట్టుకోండి మరియు ఇంటర్వ్యూ కోసం మీరు ధరించబోయే సువాసనను నిర్వచించండి. దుస్తులు యొక్క దిశ సాంప్రదాయికంగా ఉండనివ్వండి, ఇది సంభావ్య యజమానిపై విశ్వాస భావాన్ని సృష్టిస్తుంది, కానీ కనిపెట్టిన చిత్రంతో చక్కగా సాగే అందమైన బ్రూచ్ రూపంలో చిన్న స్వరం నిరుపయోగంగా ఉండదు.

ఒక దుస్తులపై ప్రయత్నించండి మరియు అద్దం యొక్క ప్రతిబింబంలో మిమ్మల్ని మీరు గమనించండి. మీ సూట్ చాలా కఠినంగా ఉందా? ఈ దిశలో అధిక ఉత్సాహం మీరు ఒక కేసులో ఒక వ్యక్తిలాగా మారడానికి దారితీస్తుంది మరియు ఇది మీ అవకాశాలకు తోడ్పడదు.

మీ బట్టలు తప్పనిసరిగా తీర్చవలసిన 3 ప్రాథమిక అవసరాలు గుర్తుంచుకోండి:

• ఆహ్లాదకరమైన మొదటి ముద్రను సృష్టించండి, ఇది తరువాత సానుకూలంగా ఉంటుంది;
• మీకు వ్యక్తిగతంగా ఓదార్పునివ్వడానికి, ఇది ఆత్మవిశ్వాసాన్ని పొందటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది;
• వ్యాపార శైలికి లోబడి ఉండండి, ఎందుకంటే ఇంటర్వ్యూ అంతర్గతంగా ఒప్పందం ముగిసిన ముఖ్యమైన సంఘటన.

ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి బూడిద, తెలుపు టోన్లు మరియు ముదురు నీలం షేడ్స్. చిత్రంతో ఒక పొందికైన మొత్తాన్ని సృష్టించినప్పటికీ, కిట్‌లో హెడ్‌పీస్‌ను చేర్చవద్దు.

మహిళలకు, దుస్తులు ప్యాంటు కంటే మోకాలి పొడవు గల లంగా ఎంచుకోవడం మంచిది. ప్రయత్నించండి ప్రకాశవంతమైన రంగు మొత్తాన్ని తగ్గించండి పాత ఫ్యాషన్‌లేని బట్టలను కనిష్టంగా మరియు విస్మరించండి, ప్రత్యేకించి అవి ఇప్పటికే ఎక్కువగా ధరిస్తే.

వాస్తవానికి, ప్రతి యజమాని మీకు చెప్తారు పని వద్ద ప్రదర్శన - ప్రధాన విషయం కాదు, గణాంకాల ప్రకారం, మేము తిరస్కరణకు గల కారణాలను ఒక స్థాయిలో విచ్ఛిన్నం చేస్తే, అప్పుడు 29 వ స్థానంలో ఉన్న కొద్దిపాటి జ్ఞానం లేకపోవడం, కానీ “దయనీయమైనదిPerson ఒక వ్యక్తి యొక్క చిత్రం నమ్మకంగా మొదటి స్థానాన్ని తీసుకుంటుంది. అందువల్ల, మేము దానిపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ చూపుతాము.

కింది పారామితుల కోసం మిమ్మల్ని మీరు పరీక్షించండి:

a) చేతులు. మీరు మెరిసే టోన్లు, గోర్లు కింద ధూళి మరియు పొడుచుకు వచ్చిన క్యూటికల్స్ లేకుండా చక్కగా చేతుల అందమును తీర్చిదిద్దే పద్ధతి ఉండాలి. గోర్లు మాత్రమే సంరక్షణ అవసరం, కానీ చేతులు కూడా అవసరం. బయటకు వెళ్ళే ముందు తేలికపాటి సువాసన గల మాయిశ్చరైజర్‌తో వాటిని ద్రవపదార్థం చేయండి.

బి) కేశాలంకరణ. మీ సమావేశాన్ని నిశ్శబ్దంగా నిర్వచించి, అరగంటలో పడిపోకుండా జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి. పోనీటెయిల్స్, పొడుచుకు వచ్చిన కర్ల్స్ మరియు టౌస్డ్ హెయిర్‌లను తొలగించండి. వీలైతే, చాలా సరిఅయిన స్టైలింగ్ స్టైల్‌తో పూర్తి చేసిన రూపాన్ని సృష్టించడానికి మీ క్షౌరశాలతో సంప్రదించండి.

సి) ఉపకరణాలు. వివిధ రింగులు, చెవిపోగులు, కంకణాలు, బెల్టులతో మీరే ఓవర్‌లోడ్ చేయవద్దు, మీ విలువను అందరికీ నిరూపించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఈ టెక్నిక్ టుటుతో పనిచేయదు. ప్రతిదీ మితంగా ఉండాలి, ముఖ్యంగా అధికారిక కార్యక్రమంలో.

d) అలంకరణ. బట్టల స్వరాలను చూడండి మరియు ముఖం మీద అలంకరణతో వాటి సాధారణ కలయికను కనుగొనండి. దూరం నుండి కనిపించే ప్రకాశవంతమైన రంగుల గురించి మరచిపోండి. మీ పని తీవ్రమైన వ్యాపార వ్యక్తి యొక్క ఆహ్లాదకరమైన ముద్రను వదిలివేయడం.

e) వాసన. బయటకు వెళ్ళే ముందు, మీ రూపాన్ని స్పష్టంగా పూర్తి చేసే పెర్ఫ్యూమ్‌ను వర్తించండి. ఇది మాత్రమే జాగ్రత్తగా మరియు తక్కువ పరిమాణంలో చేయాలి. లేకపోతే, మీరు తీవ్రమైన వాసనను సృష్టించే ప్రమాదం ఉంది, ఇది మరింత కమ్యూనికేషన్ సమయంలో అసౌకర్యాన్ని కలిగిస్తుంది.

కౌన్సిల్ సంఖ్య 4. ఒక మార్గాన్ని నిర్మిస్తోంది

మీ ఉద్యమం యొక్క పథకం గురించి ఆలోచించండి మరియు మార్జిన్‌ను పరిగణనలోకి తీసుకునే సమయాన్ని నిర్ణయించండి. మీరు నిర్ణీత సమయం కంటే 15 నిమిషాల ముందు కార్యాలయానికి రావాలి. ఈ సందర్భంలో, రహదారి సమయంలో, ట్రాఫిక్ జామ్, రవాణా కోసం వేచి ఉంది మరియు దూరంనడవడానికి.

మీ పని అనవసరమైన ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితులకు మరియు విభేదాలకు గురికాకుండా, ప్రశాంతమైన, కొలిచిన వేగంతో మీ గమ్యాన్ని చేరుకోవడానికి నిష్క్రమణ సమయాన్ని నిర్ణయించడం.

ఇంటర్నెట్‌లో సిటీ మ్యాప్‌ను చూడండి, వీలైతే, కంపెనీ సెక్రటరీతో మార్గాన్ని తనిఖీ చేయండి మరియు ఖచ్చితమైన చిరునామాను కూడా రాయండి.

కౌన్సిల్ సంఖ్య 5. ఇంటర్వ్యూలో మీ గురించి చెప్పడం

ఇది ఒక చిన్న వివరాలు లాగా ఉంది, కానీ వాస్తవానికి మీ అభ్యర్థిత్వం యొక్క మూల్యాంకనంలో ఇది చాలా ముఖ్యమైన స్థానాన్ని కలిగి ఉంది. చాలా తరచుగా, హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ ఉద్యోగి ఇదే ప్రశ్న అడుగుతాడు "మీ గురించి కొంచెం చెప్పండి?Yourself మీరు మీరే ఎంత ఆఫర్ చేయగలుగుతున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి, పరిచయాన్ని కనుగొని, సమాచారాన్ని సరిగ్గా ప్రదర్శించండి. మొదటి చూపులో, అటువంటి పని చాలా తేలికగా పరిగణించబడుతుంది, కానీ ఇప్పుడు కూడా, తయారీ లేకుండా చేయడానికి ప్రయత్నించండి. ఇక్కడే సాధ్యమయ్యే ఇబ్బందులు తలెత్తుతాయి.

మొదట, మీరు మీ కథనానికి కావలసిన ఉద్యోగ ప్రారంభానికి మార్గనిర్దేశం చేయాలి, మీ v చిత్యం మరియు వృత్తి నైపుణ్యం పట్ల శ్రద్ధ చూపుతారు.

రెండవది, సంభాషణకర్త తన వ్యక్తిగత జీవిత వాస్తవాలపై ఆసక్తి చూపిస్తే సరైన సమాచారాన్ని ఎంచుకోండి. మీ గురించి ఆలోచించండి అభిరుచి, అత్యుత్సాహం, పాత్ర యొక్క మానసిక భాగం... మీ వ్యక్తిత్వం గురించి అభిప్రాయాన్ని రూపొందించడానికి ఇలాంటి ప్రశ్న తరచుగా అడుగుతారు.

మరియు మూడవదిగా, మీ స్క్రోల్ చేయండి విజయాలు మరియు వైఫల్యాలుఅది పనిలో జరిగింది. ఇది ఇష్టమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న, కాబట్టి ఇది ఇప్పుడు మిమ్మల్ని ఆశ్చర్యానికి గురిచేయకూడదు.

సమాధానాన్ని వినిపించడమే కాకుండా, మీరు కనుగొన్న పరిస్థితి నుండి బయటపడటానికి ఉదాహరణలు ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించండి. మొత్తం కథనం 3 నిమిషాల కంటే ఎక్కువ సమయం తీసుకోకూడదు. మీ కథను స్పష్టంగా ఉచ్చరించండి, అద్దం ముందు అనేకసార్లు శిక్షణ ఇవ్వండి, లేకపోతే మీ అనిశ్చితి తుది ఫలితాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

మార్గం ద్వారా, మీరు ఇప్పుడే ఒక విద్యా సంస్థ నుండి పట్టభద్రులైతే, మరియు అలాంటి అనుభవం లేకపోతే, ఆచరణాత్మక శిక్షణ తప్ప, ప్రతిపాదిత రంగంలో మీరు ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నారో ఈ కథలో మీ ఆలోచనలను చేర్చవచ్చు.

కౌన్సిల్ సంఖ్య 6. ప్రశ్నల జాబితా

మీ సమావేశం గురించి ముందుగానే ఆలోచించండి మరియు సంభాషణ సమయంలో మీకు ఆసక్తి కలిగించే సమాచారాన్ని పేర్కొనండి. అరుపుల ప్రశ్నను సృష్టించడం ద్వారా, మీరు పరిస్థితిని స్పష్టం చేస్తారు, కాని దాన్ని అతిగా చేయవద్దు.

కౌన్సిల్ సంఖ్య 7. పాజిటివ్ మూడ్

మీ తయారీని పూర్తి చేసినప్పుడు, దాన్ని మర్చిపోవద్దు సరైన వైఖరిని సృష్టించడం ముఖ్యం. మనస్సు యొక్క హృదయపూర్వక స్థితి మరియు ఆహ్లాదకరమైన భావోద్వేగాలు భయము కంటే వేగంగా సానుకూల ఫలితానికి దారి తీస్తుంది.

వాస్తవానికి, మన శరీరానికి ప్రత్యేకమైన టోగుల్ స్విచ్ లేదు, అది సరైన సమయంలో మారగలదు, అయితే, కొన్ని సిఫార్సులు పరిగణనలోకి తీసుకోవడమే కాక, పాటించాలి.

• మంచి రాత్రి నిద్ర పొందడానికి ఉదయాన్నే పడుకోండి మరియు మీ అలారంలో తేలికపాటి శ్రావ్యత ఉంటుంది.
• మీకు అత్యంత విశ్వాసం కలిగించే అంశాల గురించి మాట్లాడటం ద్వారా మీ రోజును ప్రారంభించండి. ఉపాధి తర్వాత మీ భవిష్యత్తు జీవితం ఎలా మారుతుందో ఆలోచించండి. బహుశా ఇప్పుడు మీరు రహదారిపై తక్కువ సమయం గడపవలసి ఉంటుంది, లేదా అదనపు ఆదాయాలు, వేతనాల పెరుగుదల, కొత్త బృందం ఉంటుంది.
• మరింత ఆసక్తికరమైన ఫలితాలను సాధించడానికి ప్రేరణను కనుగొనండి. ఉదాహరణకు, క్రొత్త దుస్తులు కొనాలని లేదా ఫర్నిచర్ మార్చాలని, పర్వతాలకు ఒక యాత్రను ఏర్పాటు చేసుకోండి, మీ మొదటి చెల్లింపులో రెస్టారెంట్‌కు వెళ్లండి. కోరికను కాగితంపై రాయడం ద్వారా దృశ్యమానం చేయండి.
• అన్ని ఇబ్బందులు తాత్కాలికమని మీరే ఒప్పించండి, మరియు ఈ రోజు ప్రారంభమైన రోజు చాలా అద్భుతంగా ఉంది మరియు మీకు కావలసినది మీకు తెస్తుంది.

ఇంటర్వ్యూకి హాజరయ్యే ముందు మనస్తత్వవేత్తలు మరియు నిపుణులు ఇచ్చే మరికొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.

మొదట, చాలా భారీ అల్పాహారం లేదా బలమైన వాసన ఉన్న ఆహారాన్ని తినవద్దు. వదులుకోండి వెల్లుల్లి, లూకా, సాసేజ్లు... మీరు తీసుకునే నీటి మొత్తాన్ని నియంత్రించండి.

రెండవది, మిమ్మల్ని మీరు నిషేధించండి మద్యం మరియు పొగాకు... అతిచిన్న మోతాదు తాగడం కూడా శ్రద్ధ, ఏకాగ్రత మరియు వాసనను తగ్గిస్తుంది మరియు పొగబెట్టిన సిగరెట్ బట్టలపై వాసనను మరియు సంభాషణ సమయంలో అసహ్యకరమైన స్థితిని వదిలివేస్తుంది. మీ చూయింగ్ గమ్‌ను దాచండి మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ ముందు దానితో కనిపించడానికి ప్రయత్నించవద్దు.

మూడవదిగా, కోసం వచ్చారు 20 ప్రారంభానికి కొన్ని నిమిషాల ముందు, మీరు పరిస్థితిని తెలుసుకోవచ్చు, నా శ్వాసను పట్టుకోండి, సందర్శించండి అవసరమైతే టాయిలెట్ గది మరియు కొద్దిగా పునరావృతం చేయడానికి పదార్థం.

అడగడానికి ప్రయత్నించండి మరియు సంభాషణకర్త పేరును గుర్తుంచుకోవాలని నిర్ధారించుకోండి, తద్వారా అతనితో సంభాషణను ప్రారంభించడం మరియు కొనసాగించడం సౌకర్యంగా ఉంటుంది. మీ మొబైల్ ఫోన్‌ను ఆపివేయండి లేదా సైలెంట్ మోడ్‌లో ఉంచండి, తద్వారా మీరు మీ కోసం అనుకూలమైన వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తారు.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఎలా ప్రవర్తించాలో 5 నియమాలు + ఇంటర్వ్యూకి ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు

5. ఇంటర్వ్యూలో ఎలా ప్రవర్తించాలి - 5 ప్రాథమిక నియమాలు

సరే, తయారీ విజయవంతమైందని imagine హించుకుందాం, మీరు సమయానికి మేల్కొన్నారు, మిమ్మల్ని మీరు సానుకూలంగా ఏర్పాటు చేసుకోండి, నిర్ణీత సమయానికి చేరుకున్నారు మరియు శాంతించారు. తరువాత ఏమి, కమ్యూనికేషన్ యొక్క క్షణంలో ఎలా ఉండాలి మరియు సంభావ్య యజమాని ముందు ఇంటర్వ్యూలో ఎలా ప్రవర్తించాలి?

ఇక్కడ ప్రతిదీ వాస్తవానికి అంత కష్టం కాదు, కొన్ని నియమాలను గుర్తుంచుకోండి.

నియమం # 1. చిరునవ్వు

సంభాషణకర్తను సెట్ చేయడానికి ఇది సులభమైన మార్గం అనుకూల... మీ ముఖ కవళికలను తప్పకుండా చూడండి. మీరు దీన్ని బలవంతంగా చేయవలసిన అవసరం లేదు, ఇటువంటి నిజాయితీ లేని ప్రవర్తన వెంటనే గుర్తించదగినదిగా మారుతుంది మరియు చాలామంది కూడా భయపడతారు.

మీ జీవితంలో ఒక ఆహ్లాదకరమైన క్షణం గుర్తుంచుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణకి, పిల్లవాడి పదబంధాలు, పెద్ద శబ్దం సమయంలో పిల్లి పడటం లేదా మీకు ఇష్టమైన కామెడీ యొక్క ఫ్రేమ్. సహజంగా ప్రవర్తించండి, చిరునవ్వు గుర్తుంచుకోవాలి.

నియమం # 2. మీ వాయిస్‌ని నియంత్రించండి

నాడీ స్థితి, తయారీ యొక్క మునుపటి కష్టమైన క్షణాలు చాలా కీలకమైన సమయంలో మీకు ద్రోహం చేయగలవు, ఇది వాయిస్ యొక్క కదలికను ఉల్లంఘించడానికి దారితీస్తుంది. కొన్నిసార్లు ధ్వని పూర్తిగా పోతుంది, మరియు తరచూ చమత్కారంగా మారుతుంది, ఫలితంగా అనిశ్చితిని నిర్ధారిస్తుంది.

మీ సమస్య గురించి తెలుసుకోవడం లేదా దాని సంభవనీయతను ating హించడం, ఉద్భవిస్తున్న కారణాలను నివారించడానికి ప్రయత్నించండి. ఇది ఒత్తిడితో ఉంటే, మిమ్మల్ని మీరు శాంతపరచుకోండి, ప్రత్యేక మాత్ర తీసుకోండి మరియు సాధ్యమైనంతవరకు ఇప్పటికే జరిగిందని imagine హించుకోండి.

మరియు, ఇది బహిరంగంగా మాట్లాడే భయం అయితే, అద్దం ముందు రిహార్సల్ చేయండి, మీరు పొరపాట్లు చేసే పదాలను ఉచ్చరించండి.

నియమం # 3. భంగిమ మరియు సంజ్ఞ

ఆత్మవిశ్వాసంతో మరియు గంభీరంగా కనిపించడానికి, ఈ క్రింది స్థానాన్ని తీసుకోండి: రెండు పాదాలు నేలపై ఉన్నాయి, చేతులు టేబుల్‌పై ఉన్నాయి, మీ వెనుకభాగం సూటిగా ఉంటుంది, మీ తల నేరుగా ఇంటర్‌లోకటర్ వైపు చూస్తుంది, కంటి సంబంధాన్ని కొనసాగిస్తుంది.

మీరు చీకె భంగిమను తీసుకోలేరని, మీరే ఒక కుర్చీపై విసిరేయలేరని, మీ కాళ్ళను దాటవచ్చని మరియు నిరంతరం ఏదో ఒకదానితో ఫిడేలు చేయలేరని గుర్తుంచుకోవడం విలువ. మీ చంచలమైన చేతులు ఒత్తిడితో కూడిన క్షణాలను తేలికగా ఇస్తాయి మరియు అంతేకాకుండా, ఇంటర్వ్యూయర్ డెస్క్‌లోని పత్రాన్ని నాశనం చేయడం ద్వారా లేదా అతని పెన్ను విచ్ఛిన్నం చేయడం ద్వారా అవి హాని చేస్తాయి.

మీరు ఇంకా ఉంటే అసౌకర్యంగా కళ్ళలో ఒక వ్యక్తిని చూడండి, ఆపై అతని ముఖం మీద మరింత సౌకర్యవంతమైన స్థలాన్ని కనుగొనండి, అక్కడ మీరు మీ చూపులను నిరంతరం నిర్దేశిస్తారు. ఇది నుదిటి లేదా చెవిలో ఒక బిందువు కావచ్చు. హావభావాల గురించి మర్చిపోవద్దు.

వాస్తవానికి, మీ ముందు మీ చేతుల స్వల్ప కదలిక హాని కలిగించేది కాదు, మరియు WTO, వాటి స్థిరమైన చెల్లాచెదరు, తరచూ ఫ్లాపింగ్, శరీర మలుపులు ప్రతికూల ముద్రను సృష్టిస్తాయి.

నియమం # 4. బొడ్డుకి మద్దతు ఇవ్వండి

మీ ప్రసంగాన్ని పర్యవేక్షించండి. మీరు ఒక ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వవలసిన పరిస్థితి తలెత్తితే, స్పష్టంగా చేయండి. కథను పూర్తి చేసిన తర్వాత, విరామాలను ఇబ్బందికరమైన పదబంధాలతో నింపడం కంటే మౌనంగా ఉండటం మంచిది. నాడీగా ఉండాల్సిన అవసరం లేదు, కొన్నిసార్లు యజమాని మీ ప్రవర్తనను అలాంటి నిశ్శబ్దంతో తనిఖీ చేస్తాడు.

నియమం # 5. సంభాషించండి

కమ్యూనికేషన్ ప్రక్రియలో, మీరు నిరంతరం స్పందించాల్సిన అవసరం ఉంది, కానీ ఇది కూడా సరిగ్గా చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. అకస్మాత్తుగా, ఏ కారణం చేతనైనా, చెప్పబడినది వినడం సాధ్యం కాలేదు, to హించాల్సిన అవసరం లేదు, ఒక సాధారణ ప్రశ్నను ఉపయోగించండి: “నేను నిన్ను సరిగ్గా అర్థం చేసుకున్నాను?”చాలా లోతుగా వెళ్లవద్దు, పుట్టిన క్షణం నుండే మీ కథను ప్రారంభించండి. మీ ఆలోచనను సరిగ్గా వ్యక్తీకరించడానికి ప్రయత్నిస్తూ, స్పష్టంగా మరియు పాయింట్‌తో మాట్లాడండి. గుర్తుంచుకోండి, ఇంటర్వ్యూయర్ ఏదైనా వివరాలపై ఆసక్తి కలిగి ఉంటే, అతను ఖచ్చితంగా మీ గురించి మళ్ళీ అడుగుతాడు.

ఇప్పుడు ప్రవర్తనా నియమాలు స్పష్టమయ్యాయి, కానీ ఇక్కడ “నేను ఏమి చెప్పాలి?"మరియు"సరిగ్గా సమాధానం ఎలా?A ఆసక్తికరమైన అంశం మిగిలి ఉంది. మీరు ఖాళీని అడగడానికి కాదు, మీ వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను అందించడానికి సంభావ్య యజమాని వద్దకు వచ్చారని మీ కోసం ఒక వైఖరిని సృష్టించండి.

మీరు వ్యాపార ప్రతిపాదన చేయబడ్డారని g హించుకోండి, దాని వివరాలను సమావేశంలో చర్చించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఇక్కడ పని చేయాలా లేదా మీ అన్వేషణను కొనసాగించాలా అనే దానిపై తుది నిర్ణయం ఎక్కువగా మీదేనని గ్రహించండి.

అందువల్ల సంభాషణకు స్వరాన్ని సెట్ చేస్తూ, మీరే సరిగ్గా అందించగలుగుతారు. మీకు సహాయపడే ప్రాథమికాలను తెలుసుకోండి.

1. స్వీయ ప్రదర్శన... సమావేశానికి వెళ్ళేటప్పుడు, మిమ్మల్ని ఒప్పుకోమని అడుగుతారని మీరు అనుకోకూడదు, కాబట్టి మీరు చాలా వాస్తవాలను ఒంటరిగా వదిలివేయవచ్చు, వాటిని మీ ఆత్మలో లోతుగా వదిలివేయండి. అయినప్పటికీ, మీ గురించి చెప్పే ప్రక్రియలో కూడా, ఏదైనా సమాచారాన్ని ప్రదర్శించడం నేర్చుకోండి లాభదాయకం నీ కొరకు. ఉదాహరణకి, ఉద్యోగం కనుగొనడంలో మీ ఇబ్బందులు ఇంట్లో చాలా నెలలు ఉండేలా చేస్తుంది. ఈ వాస్తవం "నేను నిరుద్యోగిని" అని కాదు, కానీ "తాత్కాలికంగా పని చేయలేదు" అని పిలుస్తారు.మీ అభివృద్ధి చెందిన వయస్సును కూడా లాభదాయకంగా ప్రదర్శించవచ్చు. చెప్పండి: "అవును, నా పిల్లలు చాలా కాలం క్రితం పెరిగారు మరియు నాకు ఎలాంటి ఇబ్బందులు అనిపించవు, కాబట్టి నేను పని చేయడానికి ఎక్కువ సమయం కేటాయించగలను."
2. సమాధానాలు... అడిగిన ఏ ప్రశ్ననైనా ఆనందంగా అంగీకరించండి. మరియు మీరు మీ పేరు చెబితే, హలో చెప్పండి లేదా గతంలో చేసిన ఫంక్షన్ల గురించి మాట్లాడినా, పాజిటివ్ వేవ్ కోసం మీరే ఏర్పాటు చేసుకోండి. సరైన ముఖ కవళికలు మరియు శబ్దం చాలా ముఖ్యమైనవి. ఇటువంటి వివరాలు విశ్వాసం, నిజాయితీ, బహిరంగత గురించి మాట్లాడుతాయి.
3. మొదటి ముద్ర... మీరు ఇప్పుడే కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించారు, మరియు సంభాషణకర్త మీ గురించి ఇప్పటికే తన అభిప్రాయాన్ని ఏర్పరచుకున్నాడు. మరియు మరింత కమ్యూనికేషన్ ముద్ర ఎంత ధృవీకరించబడిందనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. హలో చెప్పండి ఇంటర్వ్యూయర్తో, చిరునవ్వు, మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోండి, ఒక చిన్న విరామం కోసం వేచి ఉండండి మరియు మీరు ఒక నైరూప్య అంశంపై కథనంతో పేరు మరియు పేట్రోనిమిక్ ద్వారా పరిష్కరించవచ్చు.
4. కమ్యూనికేషన్... సంభాషణ సమయంలో క్రియాశీల క్రియలను మాత్రమే ఉపయోగించడానికి ప్రయత్నించండి “నేను చేయగలను”, “నేను కలిగి ఉన్నాను”, “నేను చేసాను” మొదలైనవి. అవి మీ మాటలకు కొంత విశ్వాసాన్ని ఇస్తాయి. కానీ "బహుశా", "చాలా మటుకు", "ఉన్నట్లుగా" వంటి పదబంధాలు, దీనికి విరుద్ధంగా, తన చర్యలను నిరంతరం సందేహించే పనికిమాలిన వ్యక్తి యొక్క ఇమేజ్‌ను ప్రోత్సహించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయి. వాటిని విస్మరించండి, అలాంటి పదబంధాలను తొలగించండి. హెచ్‌ఆర్ విభాగం ఉద్యోగి ఖచ్చితంగా మీ పదజాలం మరియు నిర్మించిన వాక్యాలను పర్యవేక్షిస్తారు. కనుగొనండి మీ మాటలు పరాన్నజీవులు మరియు యాసలను ఉపయోగించవద్దు. నన్ను నమ్మండి, ఇటువంటి క్షణాలు సాధారణ ప్రసంగంలో ముఖ్యంగా గుర్తించబడతాయి మరియు "చెవిని కత్తిరించడం" ప్రారంభిస్తాయి. అదనంగా, పదబంధాలు కూడా ఉన్నాయి స్వీయ-విధ్వంసం... “నేను అనుభవం లేని నిపుణుడు”, “నేను ఇంకా చాలా చిన్నవాడిని”, “నేను వక్త కాదు”, “నేను చాలా అరుదుగా వచ్చాను ...” అని గుర్తుంచుకున్నాము, ఇది అలా అయినప్పటికీ, మేము వాటిని మనకు అనుకూలంగా మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తాము.

మీ అభ్యర్థిత్వానికి సంబంధించి చివరికి నిర్ణయం తీసుకున్నప్పటికీ గుర్తుంచుకోవడం విలువ ప్రతికూల, అప్పుడు మీరు పని చేయగల అనుభవం ఉంది. తదుపరి ఆహ్వానానికి వెళితే, సాధ్యమయ్యే తప్పులు ఏమిటో మీరు ఇప్పటికే అర్థం చేసుకుంటారు మరియు వాటిని పునరావృతం చేయవద్దు.

---

"ఇంటర్వ్యూ ఎలా విజయవంతంగా ప్రవర్తించాలి మరియు ఉత్తీర్ణత సాధించాలి" అనే ఆసక్తికరమైన మరియు ఉపయోగకరమైన వీడియోను చూడమని కూడా మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము:

---

వ్యాపార నాయకులకు అనుగుణంగా ఉండకుండా ఉండటానికి, మీరు మీ స్వంతంగా తెరవవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ వ్యాపారాన్ని వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడిగా నమోదు చేయండి. ఇది చేయుటకు, మా వ్యాసాన్ని చదవమని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము - "మీరే ఒక ఐపిని ఎలా తెరవాలి - దశల వారీ సూచనలు"

కీ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు - సంభాషణ యొక్క ఉదాహరణలు

6. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు - 10 ఉదాహరణలు

కమ్యూనికేషన్ ప్రక్రియలో మిమ్మల్ని ఏదైనా గురించి అడగవచ్చు మరియు మీరు ఏదైనా పరిస్థితికి సిద్ధంగా ఉండాలి అని అర్థం చేసుకోవాలి. మానవ వనరుల ఉద్యోగులు, ఒక అభ్యర్థిని ముందుగానే సిద్ధం చేయవచ్చని గ్రహించి, చాలా చాకచక్యంగా వ్యవహరించండి, ప్రత్యక్ష పదబంధానికి స్వరం ఇవ్వరు. వారు ప్రశ్నను కప్పవచ్చు, విభిన్న అర్థాలతో దాన్ని నిర్మించవచ్చు, మిమ్మల్ని మోసపూరితంగా పట్టుకోవటానికి ప్రయత్నించవచ్చు, కానీ నిరాశ చెందకండి మరియు ఈ పద్ధతులకు సూచనలు ఉన్నాయి. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు దేని గురించి ఎక్కువగా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారో మరియు ఎంత సరిగ్గా మీరు సమాధానం ఇవ్వగలరో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిద్దాం, మీ అభిప్రాయాన్ని కలిగిస్తుంది.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు వాటికి సమాధానాలను పరిగణించండి - ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు 10 అత్యంత ప్రాచుర్యం పొందిన ప్రశ్నలు

ప్రశ్న సంఖ్య 1. మీ గురించి మీరు మాకు ఏమి చెప్పగలరు?

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఇది చాలా తరచుగా అడిగే ప్రశ్న, ఇది మేము ఇంతకు ముందే కవర్ చేసి, "విడదీయడం" చేసాము. సంభాషణకర్త మీ గురించి ఎక్కువగా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు చదువు, వ్యక్తిగత విజయాలు మరియు ప్రొఫెషనల్ నైపుణ్యాలుమరియు మీ బాల్యం, యవ్వన క్రష్ మరియు మీరు తీసుకున్న రుణాల సంఖ్య గురించి అతనికి ఆసక్తి లేదు. ప్రయత్నించవద్దు అబద్ధం, చెప్పండి క్లుప్తంగా, కాని కాదు పొడి.

సమాధానం: "నాకు ... సంవత్సరాల అనుభవం కంటే ఎక్కువ ఉంది, నేను మీ కంపెనీకి ఎందుకు దరఖాస్తు చేశాను మరియు బహిరంగ స్థానం కోసం అభ్యర్థి యొక్క అవసరాలను ఎలా తీర్చగలను అని నేను మీకు చెప్తాను. నేను చురుకైన జీవనశైలిని నడిపిస్తాను, ప్రజలతో అద్భుతమైన పరిచయం కలిగి ఉన్నాను, నా స్వంత అభివృద్ధి మరియు స్వీయ-సాక్షాత్కార సమస్యలతో నిరంతరం వ్యవహరిస్తాను. ఇన్స్టిట్యూట్ వద్ద కూడా…. ”

ప్రశ్న సంఖ్య 2. మా కంపెనీలో పనిచేయడానికి మిమ్మల్ని ఆకర్షించేది ఏమిటి?

సమాధానం చాలా పూర్తి కావడానికి, సంస్థ యొక్క చరిత్ర, దాని నిర్మాణం యొక్క దశలు మరియు దాని కార్యకలాపాల గురించి మీకు సమాచారం అవసరం. ఇంటర్వ్యూకి సిద్ధమయ్యే ప్రక్రియలో మీరు మీకు ఇచ్చే జ్ఞానం ఇక్కడే ఉంటుంది.

మీ స్వంత కథను రూపొందించడం కూడా కష్టం కాదు, మీరు ఈ సంస్థ యొక్క సేవలను లేదా వస్తువులను ఉపయోగించగలిగితే మీ జీవితంలో ఏ ప్రయోజనాలు ప్రవేశించవచ్చో imagine హించుకుంటే సరిపోతుంది.

సౌందర్య అమ్మకాల విభాగంలో ఉద్యోగం పొందాలని మీరు ప్లాన్ చేస్తున్న పరిస్థితిని imagine హించుకుందాం.

సమాధానం: "ఈ రోజుల్లో సౌందర్య సాధనాల ఉపయోగం మీ స్వంత చిత్రాన్ని చాలా సరిగ్గా సృష్టించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది, ఇది పూర్తి ఆత్మవిశ్వాసం యొక్క అనుభూతిని ఇస్తుంది. అందుకే దాని ప్రాముఖ్యతను తగ్గించలేము. నేను చిత్రం యొక్క రహస్యాలు గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను, కానీ ... ... "

ప్రశ్న సంఖ్య 3. మీరు ఏ జీతం పొందాలనుకుంటున్నారు?

ఇక్కడ ప్రతిదీ చాలా సులభం, మీకు నెలవారీ ఇచ్చిన బోనస్‌తో జీతం పరిగణనలోకి తీసుకోండి మరియు దానికి జోడించండి 10-15%. ఈ ప్రాంతంలో వేతనాల సగటు స్థాయిని తగ్గించే ప్రయత్నం మీ అసమర్థత గురించి మాట్లాడుతుందని అర్థం చేసుకోవడం విలువైనదే, మరియు మీరు అధిక మొత్తానికి పేరు పెడితే, మీరు తన సొంత విలువను పెంచుకునే ప్రతిష్టాత్మక నిపుణుడిని తప్పుగా భావిస్తారు.

సమాధానం: "ఈ రోజు వరకు, నా జీతం ... రూబిళ్లు. నా ఆర్థిక పరిస్థితిని కొద్దిగా మార్చాలనుకుంటున్నాను. మీ అవసరాలు, ఈ ఖాళీ కోసం పని మొత్తం మరియు మొత్తం పనిభారాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఇది జీతం పెరుగుదలలో ప్రతిబింబిస్తుందని నేను నమ్ముతున్నాను…. రూబిళ్లు "

ప్రశ్న సంఖ్య 4. మీరు చిన్న పిల్లలను పెంచుతారు, మరియు ఖాళీలో సక్రమంగా పని గంటలు ఉంటాయి, మీరు ఏమి చెప్పగలరు?

చాలా మంది యజమానులు మొదట్లో పాఠశాల లేదా కిండర్ గార్టెన్ వయస్సు పిల్లలు పెరుగుతున్న వారి కుటుంబాలలో అభ్యర్థులను పరిగణించకూడదని ప్రయత్నిస్తారు. వారి తర్కం చాలా సులభం. శిశువు అనారోగ్యానికి గురైనట్లయితే, అనారోగ్య సెలవును గీయడం, ఉద్యోగి కోసం భర్తీ కోసం వెతకడం, షెడ్యూల్‌లను పునర్నిర్మించడం మరియు ఆలస్యం చేయడం అవసరం.

కొన్నిసార్లు రాబోయే పనిలో వ్యాపార పర్యటనలు, సమావేశాలు, సెమినార్లు, అదనపు సమయం వంటి ప్రయాణాలు ఉంటాయి మరియు మేనేజర్ తనను తాను పని ప్రక్రియకు పూర్తిగా అంకితం చేయగల ఉద్యోగిపై మాత్రమే ఆధారపడాలని కోరుకుంటాడు.

సమాధానం: “అవును, ఇలాంటి పరిస్థితులు నాకు చాలా కాలం క్రితం కొంత ఇబ్బంది కలిగించవచ్చు, కాని ఈ రోజు సమస్య పూర్తిగా పరిష్కరించబడింది. క్లిష్ట సమయాల్లో, ఉంటుంది ... "

ప్రశ్న సంఖ్య 5. మీ ప్రధాన లోపం ఏమిటి?

సాధారణంగా, ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థి బలహీనతల ప్రశ్న చాలా సాధారణం. ఈ సందర్భంలో, మీరు అటువంటి సంక్లిష్ట సమాచారాన్ని ఎలా సమర్పించగలుగుతున్నారో చూడటానికి మీ నిజమైన ప్రతికూల లక్షణాలను వినడానికి యజమాని చాలా ఇష్టపడడు.

మీ ప్రసంగాన్ని రూపొందించడానికి ప్రయత్నించండి, తద్వారా ఇవి "మైనస్‌లు"ఇలా అనిపించవచ్చు"ఒక ప్లస్". బలహీనతలను జాబితా చేయవద్దు, అనుచితంగా జోక్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తుంది, చివరికి, అటువంటి చిన్న క్షణాలను ఎన్నుకోవడం మంచిది, అది చివరికి మొత్తం అభిప్రాయాన్ని పాడుచేయదు.

సమాధానం: "నా వృత్తి నైపుణ్యం కారణంగా, నా సహోద్యోగులకు పనిలో సహాయపడటం ద్వారా నేను చాలా తరచుగా పరధ్యానం చెందాల్సి ఉంటుంది, ఇది నా వ్యక్తిగత సమయాన్ని వృధా చేస్తుంది, కాని నేను తిరస్కరించలేను. అదనంగా, నా అధికారిక విధులను నెరవేర్చడం నాకు చాలా అవసరం, కాబట్టి కొన్నిసార్లు నా పనులను పూర్తి చేయడానికి పని దినం తర్వాత ఆలస్యంగా ఉండాల్సి వస్తుంది. "

ప్రశ్న సంఖ్య 6. మీ మునుపటి ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు విడిచిపెట్టారు?

ఇక్కడ ఒకే సరైన సమాధానం లేదు. ప్రతి ఒక్కరూ పరిస్థితులను బట్టి దానిని స్వయంగా ures హించుకుంటారు. దీని గురించి సంభాషించేటప్పుడు, సంభాషణకర్త అసలు కారణం అంతగా వినాలని కోరుకుంటాడు, కానీ మీరు పేర్కొన్న ఖాళీని పట్టుకుని, మీ పనిని చాలా సంవత్సరాలు కొనసాగించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా అని అర్థం చేసుకోవాలి.

నిజమే, మీ తొలగింపు మరియు క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం అన్వేషణ కూడా ఇప్పటికే ఈ సంస్థను ఇతర అవకాశాల కొరకు వదిలివేసే అవకాశం గురించి మాట్లాడుతుంది. చెడ్డ యజమాని గురించి మాట్లాడాలనే కోరిక, సహోద్యోగులతో కష్టమైన సంబంధాలు, పని పరిస్థితులను పాటించకపోవడం మరియు ఇంకా సంస్థ యొక్క దృ ity త్వం గురించి చాలా తప్పు సమాధానం ఉంటుంది. ఒకవేళ అలా అయినప్పటికీ, ప్రతిస్పందించడానికి మీకు ప్రతికూల పాయింట్లు ఇవ్వకుండా అంత నమ్మకమైన కారణాన్ని ఎంచుకోండి.

మార్గం ద్వారా, ఒక వ్యక్తీకరణ: "నేను జీతంతో సంతృప్తి చెందలేదు, నేను మరింత కోరుకున్నాను, కాబట్టి నేను నిష్క్రమించాను”మంచి ఆఫర్ వచ్చినప్పుడు డబ్బు మరియు సంభావ్య తొలగింపు ఆధారంగా మీ ప్రేరణ గురించి మీకు తెలియజేయవచ్చు. ఫలితం ఏమిటి ఓడిపోయిన ఇంటర్వ్యూ యొక్క క్షణం. పేర్కొనడం ఉత్తమం గృహ, తటస్థ కారకాలుజీవితం యొక్క సాధారణ లయలో ఎవరితో ఇబ్బందులు తలెత్తాయి.

సమాధానం: “దురదృష్టవశాత్తు, సంస్థ యొక్క కార్యాలయం దాని స్థానాన్ని మార్చింది మరియు అక్కడికి చేరుకోవడం చాలా అసౌకర్యంగా మారింది. ఇప్పుడు నేను రహదారిపై ఎక్కువ సమయం గడపవలసి ఉంది, మరియు మీరు దానిని కార్మిక ప్రక్రియలకు కేటాయించవచ్చు. " మార్గం ద్వారా, మీరు చాలా కాలం క్రితం గృహాలను కొనుగోలు చేసి, చాలా కదిలి ఉండవచ్చు.

మరొక సాధారణ సమాధానం మిమ్మల్ని మీరు అభివృద్ధి చేసుకునే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఈ విషయంలో సమాధానం ఇలా అనిపిస్తుంది: "నేను ఒక ప్రాంతీయ కంపెనీలో చాలా కాలం పనిచేశాను, అక్కడ నేను అవసరమైన అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలను సంపాదించగలిగాను, ఇప్పుడు, మరింత అభివృద్ధి చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాను, పెద్ద సంస్థలో నా చేతిని ప్రయత్నించడానికి నేను చాలా సిద్ధంగా ఉన్నాను"

ప్రశ్న సంఖ్య 7. మీరు అభివృద్ధి చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా మరియు 5 సంవత్సరాలలో మిమ్మల్ని మీరు ఎలా చూస్తారు?

అన్నింటిలో మొదటిది, ఇంటర్వ్యూయర్ ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి సంస్థలో ఉండాలనే కోరిక గురించి వినాలని కోరుకుంటాడు, ఇంత కాలం తర్వాత కూడా, మరియు రెండవది, మీరు స్వీయ-అభివృద్ధి మరియు వృత్తి వృద్ధికి సిద్ధంగా ఉన్నారని అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

ముఖ్యమైన విజయాలు మీరే ఆపాదించాల్సిన అవసరం లేదు మరియు శక్తివంతమైన శిఖరాలను చేరుకోవాలి, ప్రత్యేకించి స్థానాలకు గాత్రదానం చేసేటప్పుడు. మార్చడానికి, మరింత సాధించడానికి మీ కోరికను చూపించడానికి ఇది సరిపోతుంది, కానీ మీరు ఉద్యోగం కోసం ప్రయత్నిస్తున్న సంస్థ యొక్క చట్రంలో మాత్రమే.

సమాధానం: "నేను మీ కంపెనీలో చురుకుగా ఉండాలనుకుంటున్నాను, కాని ఆ సమయానికి ఉన్నత స్థితిలో ఉన్నాను."

ప్రశ్న సంఖ్య 8. మునుపటి పని ప్రదేశంలో ఏదైనా సంఘర్షణ పరిస్థితులు ఉన్నాయా?

ప్రశ్న యొక్క అటువంటి ప్రకటన గమ్మత్తైనదిగా పరిగణించబడుతుంది, ఎందుకంటే సిబ్బంది విభాగం ఉద్యోగి మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని సాధ్యమైనంత ఖచ్చితంగా అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాడు, ఇప్పటికే ఉన్న బృందానికి ప్రయత్నిస్తాడు.

ఖచ్చితంగా, స్థూల పొరపాటు మీ ఉన్నతాధికారులతో మీరు ఎలా రాలేదు, మీరు పనిలో ఎందుకు బిజీగా ఉన్నారు మరియు మీ పనిదినం ఎంత కష్టమో చెప్పే కోరిక ఉంటుంది. కానీ, మరియు అంతా బాగానే ఉంది, అంటే మీరు సంస్థ యొక్క ఆత్మగా పరిగణించబడ్డారు, సందేహాలను పెంచుతుంది, మళ్ళీ ఆలోచించమని బలవంతం చేస్తుంది.

మీరు చెప్పే మాటలు దృ solid ంగా మరియు నమ్మకంగా ఉండేలా మిమ్మల్ని మీరు తీవ్రమైన మానసిక స్థితిలోకి తీసుకురావడానికి ప్రయత్నించండి.

సమాధానం: “అవును, వాస్తవానికి, పనిలో ఇటువంటి క్షణాలు తప్పవు. కానీ నేను నాకోసం పనులను నిర్దేశించుకుంటాను, దీనికి ప్రాధాన్యత పరిష్కారం, మరియు ఈ ప్రక్రియలో తలెత్తే సంక్లిష్ట సంఘర్షణ పరిస్థితులు సత్యాన్ని శోధించడం ద్వారా పరిష్కరించబడతాయి. అన్నింటిలో మొదటిది, సంభాషణకర్తను సానుకూల మార్గంలో ఏర్పాటు చేయడం నాకు చాలా ముఖ్యం, కాబట్టి నేను ఇప్పటికే ఉన్న పరిస్థితిని తీవ్రతరం చేయకుండా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తాను. "

"మంచి ఉద్యోగం ఎక్కడ, ఎలా దొరుకుతుంది?" అనే కథనాన్ని చదవమని మేము మీకు సలహా ఇస్తున్నాము.

ప్రశ్న సంఖ్య 9. మీ పనిపై అభిప్రాయం కోసం నేను ఎవరిని సంప్రదించగలను?

ఇటువంటి ప్రశ్న పరిచయాల ఉనికిని సూచిస్తుంది మరియు ఈ సందర్భంలో వాటిని తిరస్కరించడం కంటే అందించడం మంచిది, కొత్త కారణాలతో ముందుకు వస్తుంది. మీరు మీ మునుపటి పని స్థలాన్ని విడిచిపెట్టి, తలుపును గట్టిగా కొట్టడం మరియు మీ యజమానితో సంబంధాలను పునరుద్ధరించడం సాధ్యం కాకపోయినా, మీరు మార్గాలను వెతకాలి.

మీరు సన్నిహితంగా ఉన్న మీ మాజీ సహోద్యోగి సంఖ్యకు పేరు పెట్టడం చాలా సరైనది. అతను మీతో సమాంతరంగా అదే నిర్వహణలో ఉన్నప్పటికీ, అతన్ని ప్రముఖ నిపుణుడిగా g హించుకోండి. మొత్తం జట్టును నడిపించగల అనధికారిక నాయకుడిని పిలవండి.

బహుశా ఈ కాల్ కేవలం అనుసరించదు, కానీ మీ విధుల్లో కొంత భాగం నెరవేరుతుంది.

సమాధానం: "అవును, వాస్తవానికి, నేను మీకు ఒక పరిచయాన్ని వదిలివేస్తాను మరియు పని రోజులో ఎప్పుడైనా మీరు కాల్ చేయవచ్చు."

ప్రశ్న సంఖ్య 10. మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? ఇంటర్వ్యూలో యజమానిని అడగడానికి ఏ ప్రశ్నలు?

సంభాషణ సమయంలో మీరు పేర్కొన్న అన్ని అంశాలను అర్థం చేసుకున్నప్పటికీ, మీకు ఆసక్తి కలిగించే ప్రశ్నలను ముందుగానే సిద్ధం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

సమాధానం: "నేను నిజంగా మీ కంపెనీ కోసం పనిచేయాలనుకుంటున్నాను మరియు ప్రతిపాదిత బాధ్యతలను నేను నిర్వహించగలనని నాకు చాలా నమ్మకం ఉంది. అయితే, ఈ పదవికి అదనపు దశల ఎంపిక ఉంటుందా అని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను? "

సాధారణంగా, మీతో చర్చించిన విషయాలు మరియు ప్రశ్నల జాబితా చాలా ఎక్కువ మరియు ఎక్కువ పరిమాణంలో ఉంటుంది. మీతో మాట్లాడే వ్యక్తి ఎప్పుడూ సరైనవాడు కాదని అర్థం చేసుకోవాలి. కొన్నిసార్లు మీరు వ్యక్తిగత జీవితానికి సంబంధించిన ప్రశ్నలు, వైవాహిక స్థితికి సంబంధించిన మరియు రాజకీయ అభిప్రాయాలకు కూడా వినవచ్చు.

ఏదేమైనా, మీ భావోద్వేగాలను చూపించకుండా, మరింత నమ్మకమైన ప్రతిస్పందన ఇవ్వడానికి మీరు ప్రయత్నించడం చాలా ముఖ్యం, ఇంకా ఎక్కువ ఒత్తిడి స్థితి. చాలా మటుకు, బహిరంగ ఖాళీ కోసం మీ గరిష్ట సరిపోలికను నిర్ణయించడానికి ఇటువంటి విషయాలు లేవనెత్తుతాయి.

సెల్లింగ్ టెక్నిక్ - ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో పెన్ను ఎలా అమ్మాలి

7. కేసు - "ఇంటర్వ్యూలో పెన్ను ఎలా అమ్మాలి?" 🖍💸

ఒక వ్యక్తిని పరీక్షించడానికి ఇది చాలా సాధారణ మార్గం అతని సామర్ధ్యాల యొక్క నిజమైన నిర్వచనం... కొన్నిసార్లు అలాంటి లావాదేవీలు చేయడంలో పెద్దగా ఏమీ లేదని అనిపిస్తుంది, ఎందుకంటే మేము క్రమం తప్పకుండా దుకాణాలను సందర్శిస్తాము, మార్కెట్‌కు వెళ్లి చాలా కొనుగోళ్లు చేస్తాము. అందువల్ల, అటువంటి పని సరళమైనది మరియు నెరవేర్చడం సులభం అనిపిస్తుంది.

అసలు దీన్ని చేయడానికి ప్రయత్నించండి కుడి, తద్వారా మీ సంభాషణకర్త డబ్బు సంపాదించాలని మరియు సరళమైన రచనా పరికరం కోసం ఇవ్వాలనుకుంటున్నారు. మరియు ఇది మొత్తం కళ అని మీరు అర్థం చేసుకుంటారు.

ఈ పనిని అమలు చేయడం సాంప్రదాయ మరియు సాంప్రదాయేతర రెండింటినీ చేయవచ్చు మార్గాలు... ఇదంతా మీ ముందు కూర్చున్న వ్యక్తి వ్యక్తిత్వంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఇది కఠినమైన, తీవ్రమైన ఉద్యోగి అయితే, మీరు ఎంచుకున్న పద్ధతి ఉండాలి వ్యాపారం, కానీ ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రధాన నాణ్యత ఉంటే సృజనాత్మకత, అమ్మకాల ఎంపికలు చాలా ఎక్కువ అవుతున్నాయి.

రెండు సందర్భాల్లో సహాయకులుగా మారే కొన్ని నియమాలను గుర్తుంచుకోవడం విలువ.

1. తయారీ కోసం 1-2 నిమిషాలు అడగండి. మీరు ఇక్కడ పరుగెత్తకూడదు, దృష్టి పెట్టడం ముఖ్యం. లావాదేవీని పూర్తి చేయడానికి కొంచెం ముందస్తు సమయం అవసరమైనప్పుడు ఇది సాధారణ పద్ధతి.
2. ఉత్పత్తిని పరిశీలించండి మరియు సాధ్యమైనంత సరిగ్గా అధ్యయనం చేయడానికి ప్రయత్నించండి. ఈ కలం యొక్క సానుకూల లక్షణాలు మరియు ప్రయోజనాలను కనుగొనండి.
3. మీ కస్టమర్ అవసరాలను గుర్తించండి. అటువంటి వ్యక్తికి ప్రాధాన్యత కొనుగోలు ఏమి అవుతుందో నిర్ణయించండి. బహుశా ఇది బ్రాండ్ ప్రత్యేకత లేదా రాయడానికి సాధారణ అవసరం.
4. నిజాయితీగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి, వస్తువు యొక్క విలువను మరియు దాని ప్రాథమిక లక్షణాలను అతిశయోక్తి చేయవద్దు.
5. కనెక్ట్ అవ్వడం మరియు అమ్మడం సులభం కావడానికి అన్ని సమయాలలో కంటి సంబంధాన్ని ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి.
6. సంబంధిత ఉత్పత్తులతో కూడా పని చేయండి. మీరు పెన్ను అమలు చేయగలిగితే, దానికి నోట్‌బుక్, స్పేర్ పేస్ట్ లేదా సాదా కాగితాన్ని అందించండి. ఇది ఇతర అభ్యర్థులలో కనిపించేలా చేస్తుంది.

సాంప్రదాయ మార్గం పెన్ను అమ్మడం అనేది వాటిని గుర్తుపెట్టుకోవడం ద్వారా సాధించగల అనేక దశలను కలిగి ఉంటుంది.

దశ 1. పరిచయం

మీరు హలో చెప్పాలి, మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోండి మరియు సంభావ్య కొనుగోలుదారుని చేరుకోవడానికి ఉత్తమ మార్గాన్ని స్పష్టం చేయాలి. సరిగ్గా రూపొందించిన ప్రసంగం ఇలా కనిపిస్తుంది: “శుభ మధ్యాహ్నం, నా పేరు…, నేను కంపెనీ ప్రతినిధిని…. నేను మిమ్మల్ని ఎలా సంప్రదించగలను ”?

దశ 2. అవసరాలను గుర్తించడం

ఇది చేయుటకు, సరైన ప్రశ్నలను అడగండి మరియు వాటిని సూత్రీకరించండి, తద్వారా సంభాషణను మరింత కొనసాగించవచ్చు. ఉదాహరణకు: “మీ కోసం నాకు ప్రత్యేకమైన ఆఫర్ ఉంది, నేను ప్రశ్నలు అడగవచ్చా? ... మీరు ఎంత తరచుగా పత్రాలతో పని చేయాలి, అవసరమైన సమాచారాన్ని మీ నిర్వాహకుడికి వ్రాస్తారు? "

దశ 3. పెన్ ప్రదర్శన

అవసరాలు గుర్తించబడిన తర్వాత, ఉత్పత్తిని సరిగ్గా అందించడానికి ప్రయత్నించండి, కొనుగోలు చేసేటప్పుడు ఇతర వ్యక్తి పొందే ప్రయోజనాలపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ పెట్టండి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే: "ధన్యవాదాలు ... మీరు చెప్పినదానిని పరిశీలిస్తే, ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని వీలైనంత త్వరగా వ్రాయడానికి మీకు సహాయపడే పెన్నును నేను సూచించాలనుకుంటున్నాను" లేదా "... వ్యాపార వ్యక్తిగా మీ స్థితిని హైలైట్ చేయగల స్టైలిష్ పెన్."

దశ 4. అభ్యంతరాలు

వాస్తవానికి, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ అభ్యంతరం చెప్పే అవకాశం ఉంది. అతని విషయంలో, మీ సామర్థ్యాలను పూర్తిగా బహిర్గతం చేసే ప్రయత్నం ద్వారా ఇది సమర్థించబడుతుంది. ఉదాహరణకు: "చాలా ధన్యవాదాలు, కానీ నా దగ్గర ఇప్పటికే అద్భుతమైన పెన్ ఉంది, ప్రతిదీ నాకు సరిపోతుంది."

దశ 5. అదనపు వాదనలు నిర్వచించడం

తయారీలో 2 నిమిషాల వ్యవధిలో మీరు నేర్చుకున్న ఉత్పత్తి యొక్క లక్షణాలు ఇక్కడ మీకు అవసరం. రాబోయే ఒప్పందాన్ని వదలివేయడానికి ఇకపై అనుమతించని ప్రత్యేక షరతులను అతనికి అందించడం ఇప్పుడు మీ పని. ఇది ఇలా ఉంది: “ఈ చవకైన పెన్ను కొనడం ద్వారా, మీరు ఇతర వస్తువులను తక్కువ ధరలకు కొనడానికి అనుమతించే బహుమతిగా ప్రత్యేక కార్డును అందుకుంటారు” లేదా “ధర వద్ద 3 పెన్నులు మాత్రమే మిగిలి ఉన్నాయి ... రూబిళ్లు, తదుపరి బ్యాచ్, నేను మీకు భరోసా ఇస్తున్నాను, ఖరీదైనది”.

దశ 6. సంబంధిత ఉత్పత్తితో అమ్మకాన్ని పూర్తి చేయండి

అదనపు కాపీని ఆఫర్ చేయండి లేదా నోట్‌బుక్‌లు, విడి పేస్ట్‌లు మరియు ఇతర రంగులు ఉన్నాయని మాకు చెప్పండి. ఉదాహరణకు: "ఈ రోజు, ప్రతి కస్టమర్‌కు పెన్ను ఉంటే ఎరేజర్‌తో ఒక ప్రత్యేకమైన పెన్సిల్‌ను కొనుగోలు చేసే అవకాశం లభిస్తుంది" లేదా "మీకు ఒక పెన్ను మాత్రమే కావాలి, లేదా మిగిలిన 3 తీసుకోవచ్చు, ఎందుకంటే సెలవులు త్వరలో వస్తాయి, మరియు ఇది మీ సహోద్యోగులకు ప్రత్యేకమైన బహుమతి అవుతుంది."

దశ 7. వీడ్కోలు

కొనుగోలు చేసిన వస్తువు కోసం కొనుగోలుదారుకు ధన్యవాదాలు మరియు మీ భవిష్యత్ సమావేశాల అవకాశం కోసం పరిచయాన్ని ఏర్పరచటానికి ప్రయత్నించండి. ఇది ఇలా జరుగుతుంది: “చాలా ధన్యవాదాలు…., మీరు సరైన ఎంపిక చేశారని నాకు తెలుసు. ఇతర ప్రత్యేకమైన ఆఫర్‌లను చేసే అవకాశం కోసం నేను ఖచ్చితంగా మిమ్మల్ని సంప్రదిస్తాను. త్వరలో కలుద్దాం"!

కోసం అసాధారణమైనది అమ్మకాలు, మీ కొనుగోలుదారు కలిగి ఉండటం ముఖ్యం హాస్యం యొక్క భావం లేదా సృజనాత్మకత యొక్క వాటా.

మొదట, మీ పెన్ను పట్టుకుని, అవతలి వ్యక్తిని ఆటోగ్రాఫ్ కోసం అడగండి. సహజంగానే, అతను మీకు సమాధానం ఇస్తాడు: “నాకు ఏమీ లేదు,” కాబట్టి ఇప్పుడు అవసరమైన వాటిని కొనడానికి అతనికి ఆఫర్ చేయండి.

రెండవది, "మరియు మీరు మీరే, ఉదాహరణకు, దానిని అమ్మవచ్చు" అనే ప్రశ్న అడగండి. మీకు సమాధానం ఇవ్వబడుతుంది: "వాస్తవానికి, ఎటువంటి సందేహం లేదు, పెన్ మాత్రమే ఇప్పుడు అందుబాటులో లేదు." ఇప్పుడు ధైర్యంగా చెప్పండి: “నేను మీకు పెన్ను అమ్మడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను, నాకు మాస్టర్ క్లాస్ చూపించు", మరియు ఒప్పందాన్ని పూర్తి చేయండి.

మరియు, మూడవదిగా, అత్యంత తీవ్రమైన ఎంపిక. హ్యాండిల్ తీసుకొని తలుపు తీయండి. సహజంగానే, మీరు తిరిగి వచ్చి వస్తువును అప్పగించమని అడుగుతారు. సమాధానం: "నేను అమ్మలేను, అమ్మగలను." ఇది మళ్ళీ పునరావృతం చేయడం విలువ. మీ ముందు ఒక వ్యక్తి హాస్య భావనతో ఉన్నప్పుడు మాత్రమే ఇటువంటి పద్ధతులు పనిచేస్తాయి.

మార్గం ద్వారా, మొట్టమొదటి, సాంప్రదాయ ఎంపికను ఉపయోగించి, మీరు మీ స్వంత అదనపు మార్గాలను పంచుకోవచ్చు, ఇది హెచ్ ఆర్ ఉద్యోగి దృష్టిని ఆకర్షిస్తుంది మరియు మీ గురించి సానుకూల ముద్ర వేస్తుంది.

9. ఇంటర్వ్యూను విజయవంతంగా ఎలా పాస్ చేయాలో వీడియో ఉదాహరణలు

వీడియో 1. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

వీడియో 2. ఇంటర్వ్యూను విజయవంతంగా ఎలా పాస్ చేయాలి

వీడియో 3. సేల్స్ మేనేజర్ స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ ఎలా చేయాలి

8. తీర్మానం

రాబోయే ఇంటర్వ్యూ మీకు ఎంత కష్టంగా అనిపించినా, మీరు ముందుగానే భయపడకూడదు, చాలా తక్కువ తిరస్కరించండి. అన్ని చిట్కాలను తెలుసుకోండి, మీ మీద పని చేయండి మరియు ఈ సమస్యను అత్యంత విజయవంతమైన మార్గంలో పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించండి.

ఇప్పుడు, ఈ ఆర్టికల్ చదివిన తరువాత, మీరు ఒక నిర్దిష్ట దృష్టాంతంలో చర్యలు మరియు ప్రశ్నలకు సమాధానాలు కలిగి ఉండాలి: "ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఎలా ప్రవర్తించాలి?", "ఇంటర్వ్యూలో పెన్ను ఎలా అమ్మాలి?" మరియు మొదలైనవి, ఇది స్పష్టమవుతుంది.

చివరకు, వ్యాసం చదవమని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము - "మీ జీవితంలో అదృష్టం మరియు డబ్బును ఎలా ఆకర్షించాలి"

వీడియో చూడండి: ARUN SHOURIE on Who Will Judge the Judges at MANTHAN Subtitles in Hindi u0026 Telugu (మే 2024).