చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ (అనుబంధం, విభజన మరియు పరివర్తన రూపంలో) + ఒక సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ కోసం దశల వారీ సూచనలు: పత్రాలు మరియు విధానం యొక్క లక్షణాలు

హలో, రిచ్‌ప్రో.రూ వ్యాపార పత్రిక యొక్క ప్రియమైన పాఠకులు! చట్టపరమైన సంస్థల పునర్వ్యవస్థీకరణ మరియు ఒక సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ అనే అంశంపై మేము ప్రచురణల శ్రేణిని కొనసాగిస్తాము. కనుక వెళ్దాం పదండి!

మార్గం ద్వారా, ఒక డాలర్ విలువ ఇప్పటికే ఎంత ఉందో మీరు చూశారా? మార్పిడి రేట్ల వ్యత్యాసంపై ఇక్కడ డబ్బు సంపాదించడం ప్రారంభించండి!

వ్యాపారం చేస్తున్నారు - ఇది అంత సులభం కాదు. ఇది చాలా సమస్యలతో నిండి ఉంది. అవసరమైనప్పుడు పరిస్థితులు తరచుగా తలెత్తుతాయి సంస్థను మార్చండి లేదా అస్సలు దాన్ని తొలగించండి... ఈ ప్రక్రియలు సంక్లిష్టంగా ఉంటాయి, వాటి లక్షణాల గురించి సమయం మరియు జ్ఞానం అవసరం. అందువల్ల, మేము వాటిని మరింత వివరంగా పరిశీలిస్తాము.

ఈ వ్యాసం నుండి మీరు నేర్చుకుంటారు:

• చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ - ఇది ఏమిటి మరియు పునర్వ్యవస్థీకరణ యొక్క రూపాలు ఉన్నాయి;
• ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క లిక్విడేషన్ గురించి ప్రతిదీ - ఒకటి మరియు అనేక వ్యవస్థాపకులతో దశల వారీ సూచనలు;
• ఈ విధానాల యొక్క లక్షణాలు మరియు సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు.

పునర్వ్యవస్థీకరణ అంటే ఏమిటి, ప్రవేశం, విభజన, పరివర్తన రూపంలో పునర్వ్యవస్థీకరించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన అవసరం ఏమిటో వ్యాసం వివరంగా వివరిస్తుంది. ఇది ఒక సంస్థ (సంస్థ, సంస్థ) యొక్క లిక్విడేషన్ కోసం దశల వారీ సూచనలను కూడా వివరిస్తుంది.

1. చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ - నిర్వచనం, రూపాలు, లక్షణాలు మరియు నిబంధనలు

పునర్వ్యవస్థీకరణ అనేది ఒక ప్రక్రియ చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క కార్యాచరణ రూపంలో మార్పు, అనేక సంస్థల సంఘం లేదా దీనికి విరుద్ధంగా వారి విభజన.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, పునర్వ్యవస్థీకరణ ఫలితంగా ఒక సంస్థ ఉనికిలో లేదు, కానీ మరొకటి కనిపిస్తుంది (లేదా అనేక), ఇది మొదటి చట్టపరమైన వారసుడు.

పునర్వ్యవస్థీకరణ ప్రక్రియ శాసనసభ చర్యల ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది: సివిల్ కోడ్, JSC పై చట్టాలు, లిమిటెడ్.

అయితే, అనేక లక్షణాలు ఉన్నాయి:

• పునర్వ్యవస్థీకరణ యొక్క అనేక రూపాలను ఒకే ప్రక్రియలో కలపవచ్చు;
• అనేక సంస్థల భాగస్వామ్యం సాధ్యమే;
• వాణిజ్య సంఘాల రూపాలను లాభాపేక్షలేని మరియు ఏకీకృత సంస్థలుగా మార్చలేము.

1.1. చట్టపరమైన సంస్థల పునర్వ్యవస్థీకరణ యొక్క 5 రూపాలు

పునర్వ్యవస్థీకరణ జరిగే అనేక రూపాలకు చట్టం అందిస్తుంది.

1. మార్పిడి

పునర్వ్యవస్థీకరణ అనేది పునర్వ్యవస్థీకరణ ప్రక్రియ, దీనిలో సంస్థ యొక్క సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపం మారుతుంది.

2. ఒంటరితనం

హైలైట్ - ఇది పునర్వ్యవస్థీకరణ యొక్క ఒక రూపం, దీనిలో ఒక సంస్థ ఆధారంగా కొత్తవి (ఒకటి లేదా అనేక) సృష్టించబడతాయి. అసలు యొక్క కొన్ని హక్కులు మరియు బాధ్యతలు స్థాపించబడిన సంస్థలకు బదిలీ చేయబడతాయి. స్పిన్-ఆఫ్ తరువాత, పునర్వ్యవస్థీకరించబడిన సంస్థ తన కార్యకలాపాలను కొనసాగిస్తుంది.

3. వేరు

విడిపోయేటప్పుడు, ఒక సంస్థకు బదులుగా, అనేక అనుబంధ సంస్థలు ఏర్పడతాయి, ఇవి మాతృ సంస్థ యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలను పూర్తిగా తీసుకుంటాయి.

4. ప్రవేశం

చేరిన తరువాత, సంస్థ ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఇతరుల చట్టపరమైన వారసుడు అవుతుంది, దీని కార్యకలాపాలు ఆగిపోతాయి.

5. విలీనం

విలీనం అంటే అనేక ప్రాతిపదికన కొత్త సంస్థ ఏర్పడటం, దీని ఉనికి ఆగిపోతుంది.

అనుబంధ రూపంలో ఎలా పునర్వ్యవస్థీకరించాలనే దానిపై దశల వారీ సూచనలు

అనుబంధ రూపంలో పునర్వ్యవస్థీకరణ - ప్రక్రియ కోసం దశల వారీ సూచనలు

ఒకే సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపం ఉన్న సంస్థలు మాత్రమే విలీన ప్రక్రియలో పాల్గొనగలవు. అటాచ్మెంట్ రూపంలో పునర్వ్యవస్థీకరణ యొక్క రూపం చాలా ప్రాచుర్యం పొందింది, కాబట్టి మేము దానిని మరింత వివరంగా వివరిస్తాము.

అనుబంధం ద్వారా పునర్వ్యవస్థీకరణ విధానం అనేక దశలను కలిగి ఉంటుంది:

దశ 1. ప్రధానంగా, ఈ ప్రక్రియలో ఏ కంపెనీలు పాల్గొంటాయో మీరు నిర్ణయించుకోవాలి... సాధారణంగా, ఈ నిర్ణయం వేర్వేరు ప్రదేశాలను కలిగి ఉన్న అనేక పరస్పర అనుసంధాన సంస్థలచే తీసుకోబడుతుంది.

దశ 2. అన్ని అనుబంధ సంస్థల వ్యవస్థాపకుల సంయుక్త సమావేశం జరుగుతుంది. ఇది అనుబంధ రూపంలో పునర్వ్యవస్థీకరణపై నిర్ణయం తీసుకుంటుంది. అదే సమయంలో, కొత్త సంస్థ యొక్క చార్టర్ ఆమోదించబడాలి, విలీన ఒప్పందాన్ని రూపొందించాలి, అలాగే హక్కులు మరియు బాధ్యతలను బదిలీ చేసే చర్య.

స్టేజ్ 3. చేరడానికి నిర్ణయం తీసుకున్నప్పుడు, రాష్ట్ర రిజిస్ట్రేషన్‌లో పాల్గొన్న అధికారులకు ఈ ప్రక్రియ ప్రారంభం గురించి తెలియజేయాలి.

4 వ దశ. కొత్త సంస్థ యొక్క రాష్ట్ర నమోదు జరిగే సరైన స్థలాన్ని ఎంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం... ఇతర సంస్థలు చేరిన సంస్థ యొక్క స్థానం ఇది అవుతుంది.

5 వ దశ. ప్రవేశానికి సంబంధించిన కార్యకలాపాలలో ప్రక్రియ కోసం తయారీ ఒక ముఖ్యమైన దశ.

ఇది సాధారణంగా అనేక దశలుగా విభజించబడింది:

• పునర్వ్యవస్థీకరణ ప్రక్రియ ప్రారంభమైన లీగల్ ఎంటిటీల యూనిఫైడ్ స్టేట్ రిజిస్టర్‌లో తదుపరి ప్రవేశంతో పన్ను అధికారుల నోటిఫికేషన్;
• అనుబంధ సంస్థల ఆస్తి జాబితా;
• మాస్ మీడియాలో (బులెటిన్) ఒక నెల విరామంతో రెండుసార్లు పునర్వ్యవస్థీకరణపై ఒక నివేదిక ప్రచురించబడింది;
• రుణదాతల నోటిఫికేషన్;
• బదిలీ దస్తావేజు నమోదు;
• రాష్ట్ర రుసుము చెల్లింపు.

6 వ దశ.అవసరమైన పత్రాల ప్యాకేజీని పన్ను అధికారులకు బదిలీ చేయండి, దీని ఆధారంగా IFTS క్రింది చర్యలు తీసుకుంటుంది:

• విలీనం చేసిన కంపెనీల కార్యకలాపాల రద్దుపై, అలాగే విలీనం జరుగుతున్న చట్టపరమైన సంస్థలో మార్పుపై సమాచారం చట్టపరమైన సంస్థల రిజిస్టర్‌లో నమోదు చేయబడుతుంది;
• లీగల్ ఎంటిటీల యూనిఫైడ్ స్టేట్ రిజిస్టర్‌లో ఎంట్రీల ప్రవేశాన్ని నిర్ధారించే పత్రాలు చట్టపరమైన సంస్థలు జారీ చేయబడతాయి;
• సంభవించని మార్పుల రిజిస్ట్రేషన్ అధికారులకు విఫలం లేకుండా తెలియజేస్తుంది, నిర్ణయం యొక్క కాపీలు మరియు అనుబంధ సంస్థల కార్యకలాపాల రద్దు కోసం రిజిస్ట్రేషన్ కోసం దరఖాస్తు, రిజిస్టర్ నుండి సారం.

7 వ దశ.ప్రవేశ ప్రక్రియ ముగింపు

చట్టపరమైన సంస్థను పునర్వ్యవస్థీకరించడం ద్వారా పన్ను అధికారులలో చేరడానికి, మీరు ఈ క్రింది పత్రాల ప్యాకేజీని అందించాలి:

• ఫారం ప్రకారం దరఖాస్తు పూర్తయింది పి 16003;
• ఈ ప్రక్రియలో పాల్గొన్న వారందరి యొక్క రాజ్యాంగ పత్రాలు - పన్ను నమోదు మరియు రాష్ట్ర రిజిస్ట్రేషన్ యొక్క ధృవపత్రాలు, చట్టపరమైన సంస్థల రిజిస్టర్ నుండి సారం, చార్టర్ మరియు ఇతరులు;
• వ్యక్తిగత సమావేశాల నిర్ణయాలు, అలాగే విలీనంలోకి ప్రవేశించే సంస్థల సాధారణ సమావేశం యొక్క నిర్ణయాలు;
• ప్రవేశ ఒప్పందం;
• మీడియాలో సందేశం ప్రచురించబడిందని నిర్ధారణ;
• బదిలీ దస్తావేజు.

సాధారణంగా కనెక్షన్ సమయానికి జరుగుతుంది 3 (మూడు) నెలల వరకు... పాల్గొనేవారి సంఖ్యతో విధానం యొక్క ఖర్చు 3 (మూడు) ఉంది 40 వేల రూబిళ్లు... వాటిలో ఎక్కువ ఉంటే, మీరు ప్రతి అదనపు సంస్థకు 4 వేల రూబిళ్లు చెల్లించాలి.

1.2. పునర్వ్యవస్థీకరణ యొక్క లక్షణాలు

వివిధ సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపాల సంస్థల పునర్వ్యవస్థీకరణ ఒకదానికొకటి భిన్నంగా ఉన్నప్పటికీ, ఇది సాధ్యమే ఈ ప్రక్రియలో అనేక సాధారణ అంశాలను హైలైట్ చేయండి:

1. పునర్వ్యవస్థీకరణను నిర్వహించడానికి, డాక్యుమెంట్ చేయబడిన నిర్ణయం తప్పకుండా తీయాలి. ఇది పాల్గొనేవారు, సంస్థ వ్యవస్థాపకులు లేదా అటువంటి చర్యల కోసం రాజ్యాంగ పత్రాలచే అధికారం పొందిన సంస్థ చేత స్వీకరించబడుతుంది. చట్టం ప్రకారం నిర్దేశించిన సందర్భాల్లో, అటువంటి నిర్ణయం రాష్ట్ర సంస్థలచే తీసుకోవచ్చు.
2. సృష్టించిన సంస్థల యొక్క రాష్ట్ర నమోదు పూర్తయినప్పుడు చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ పూర్తయినట్లుగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ విధానం అనుబంధ రూపంలో నిర్వహించినప్పుడు, మరొక సూత్రం వర్తిస్తుంది: ఈ సందర్భంలో, ప్రక్రియ యొక్క ముగింపు రిజిస్టర్‌లో ఎంట్రీ ఇచ్చిన రోజు అనుబంధ సంస్థల కార్యకలాపాలు ఆగిపోయాయి.

సంస్థల పునర్వ్యవస్థీకరణ క్రమం (సంస్థలు, సంస్థలు)

1.3. సంస్థ యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ క్రమం - 9 దశలు

పునర్వ్యవస్థీకరణ తరచుగా ఉత్తమమైనది మరియు కొన్నిసార్లు చట్టపరమైన సంస్థలకు వారి సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఏకైక మార్గం.

అదే సమయంలో, సివిల్ కోడ్ పునర్వ్యవస్థీకరణ యొక్క రెండు రూపాల ఉనికిని అందిస్తుంది:

• స్వచ్ఛంద;
• తప్పనిసరి.

వారి ప్రధాన వ్యత్యాసంఎవరు పునర్వ్యవస్థీకరణ విధానాన్ని ప్రారంభిస్తారు.

స్వచ్ఛంద ప్రాతిపదికన చట్టపరమైన సంస్థను మార్చాలనే నిర్ణయం సంస్థ యొక్క అధీకృత సంస్థ తీసుకుంటుంది. బలవంతంగా పునర్వ్యవస్థీకరణ చాలా తరచుగా ఇది రాష్ట్ర సంస్థల చొరవతో జరుగుతుంది, ఉదాహరణకు, కోర్టులు లేదా ఫెడరల్ యాంటీమోనోపోలీ సర్వీస్.

తప్పనిసరి విధానం కూడా చట్టం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా నిర్వహించబడుతుంది. పాల్గొనేవారి సంఖ్యను మించినప్పుడు పరిమిత బాధ్యత సంస్థ యొక్క పరివర్తన అటువంటి సందర్భం 50 (యాభై).

దాని కోసం గమనించడం ముఖ్యం స్వచ్ఛంద పునర్వ్యవస్థీకరణ దాని అమలు యొక్క ఏదైనా పద్ధతులు ఉపయోగించవచ్చు. సంస్థ యొక్క బలవంతపు పరివర్తన వేరు లేదా స్పిన్-ఆఫ్ రూపంలో మాత్రమే జరుగుతుంది.

ప్రస్తుత అవకాశం ఉన్నప్పటికీ, నిర్బంధ పునర్వ్యవస్థీకరణ రష్యాలో విస్తృత ఆచరణాత్మక అనువర్తనాన్ని పొందలేదు. మార్పిడి చాలా సందర్భాలలో స్వచ్ఛందంగా ఉంటుంది.

చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ దశలు

పునర్వ్యవస్థీకరణ ప్రక్రియ ఎక్కువగా జరిగే రూపం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఏదేమైనా, ఖచ్చితంగా అన్ని రకాలకు అనుగుణంగా ఉండే ప్రధాన దశలను గుర్తించడం సాధ్యపడుతుంది.

దశ 1 - పునర్వ్యవస్థీకరణను ప్రారంభించడానికి నిర్ణయం తీసుకోవడం

తగిన నిర్ణయం తీసుకోకుండా పునర్వ్యవస్థీకరణ అసాధ్యం. అదే సమయంలో, పరివర్తన ఆమోదించబడినదిగా పరిగణించబడే అనేక నియమాలు ఉన్నాయి.

ఉమ్మడి స్టాక్ కంపెనీల (జెఎస్‌సి) కోసం, పునర్వ్యవస్థీకరణకు ఓటు వేసిన సమావేశంలో పాల్గొనేవారి సంఖ్య తప్పనిసరిగా ఉండాలి కనీసం 75% ఉండాలి.

పరిమిత బాధ్యత సంస్థ (ఎల్‌ఎల్‌సి) ను మార్చాలని యోచిస్తే, దానిలో పాల్గొనే వారందరూ ఈ విధానానికి అంగీకరించాలి. చార్టర్‌లో స్పెల్లింగ్ చేయబడితే మాత్రమే వేరే సూత్రం వర్తిస్తుంది.

తరచుగా, మొదటి దశలోనే సంస్థలో పాల్గొనేవారి మధ్య విభేదాలు తలెత్తుతాయి. అందువల్ల, ఇప్పటికే చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క నమోదుపై చార్టర్ యొక్క నిబంధనలను జాగ్రత్తగా పరిగణించాలి... మా సమస్యలలో ఒకదానిలో ఎల్‌ఎల్‌సిని మన స్వంతంగా ఎలా తెరవాలి అనే దాని గురించి మేము ఇప్పటికే వ్రాసాము.

స్టేజ్ నెంబర్ 2 - పునర్వ్యవస్థీకరణ గురించి పన్ను కార్యాలయానికి నోటిఫికేషన్

చట్టపరమైన సంస్థకు, తీసుకున్న నిర్ణయం గురించి IFTS కి తెలియజేయడానికి ఇవ్వబడుతుంది 3 రోజులు... సంబంధిత పత్రం ప్రత్యేక రూపం యొక్క రూపంలో నింపబడుతుంది. ఈ దశలో, పన్ను కార్యాలయం పునర్వ్యవస్థీకరణ ప్రారంభం గురించి యూనిఫైడ్ స్టేట్ రిజిస్టర్ ఆఫ్ లీగల్ ఎంటిటీస్ (లీగల్ ఎంటిటీల రిజిస్టర్) లోకి ప్రవేశిస్తుంది.

దశ 3 - ప్రణాళికాబద్ధమైన పునర్వ్యవస్థీకరణ గురించి రుణదాతల నోటిఫికేషన్

సంస్థను పునర్వ్యవస్థీకరించడానికి ఒక నిర్ణయం తీసుకున్నట్లు చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క రుణదాతలందరికీ తెలియజేయడం అత్యవసరం. దాని మీద 5 రోజులు ఇచ్చారునోటిఫికేషన్ తేదీ నుండి పన్ను అధికారులకు.

4 వ దశ - రాష్ట్ర రిజిస్ట్రేషన్ బులెటిన్లో రాబోయే పునర్వ్యవస్థీకరణ గురించి సమాచారాన్ని పోస్ట్ చేయడం

సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 60 ప్రకారం, పునర్వ్యవస్థీకరించబడిన సంస్థ రాబోయే మార్పుల గురించి సమాచారాన్ని పోస్ట్ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది 2 సార్లు యొక్క విరామంతో 1 నెల.

5 వ దశ - జాబితా

రష్యాలో అకౌంటింగ్‌ను నియంత్రించే చట్టం ఒక చట్టబద్దమైన సంస్థను పునర్వ్యవస్థీకరించిన సందర్భంలో, దాని ఆస్తి యొక్క జాబితా తప్పకుండా జరగాలి.

స్టేజ్ నెంబర్ 6 - బదిలీ లేదా విభజన బ్యాలెన్స్ షీట్ యొక్క దస్తావేజు ఆమోదం

ఈ దశలో, పత్రాల క్రింది ప్యాకేజీ రూపొందించబడింది:

• సంస్థలోని జాబితాను నిర్ధారించే చర్య;
• స్వీకరించదగిన మరియు చెల్లించవలసిన ఖాతాలపై సమాచారం;
• ఆర్థిక నివేదికల.

7 వ దశ - పునర్వ్యవస్థీకరణలో పాల్గొనే సంస్థల వ్యవస్థాపకులందరి సంయుక్త సమావేశం

ఈ సమావేశం నిర్దిష్ట ప్రయోజనాల కోసం జరుగుతుంది:

• క్రొత్త సంస్థ యొక్క చార్టర్ను ఆమోదించండి;
• సంస్థ యొక్క బదిలీ లేదా విభజన బ్యాలెన్స్ షీట్ యొక్క దస్తావేజును ఆమోదించండి;
• కొత్త సంస్థను నిర్వహించే సంస్థలను ఏర్పరుస్తుంది.

8 వ దశ - రష్యా యొక్క పెన్షన్ ఫండ్‌కు రాబోయే పునర్వ్యవస్థీకరణ గురించి సమాచారాన్ని పంపడం

డేటాను పెన్షన్ ఫండ్‌కు సమర్పించడానికి చివరి తేదీ 1 (ఒకటి) నెల విభజన బ్యాలెన్స్ షీట్ లేదా బదిలీ చట్టం ఆమోదించబడిన రోజు నుండి.

9 వ దశ - పన్ను అధికారులతో మార్పుల నమోదు

మార్పులను నమోదు చేయడానికి, పన్నుల అధికారానికి పత్రాల యొక్క నిర్దిష్ట ప్యాకేజీ అందించబడుతుంది:

• పునర్వ్యవస్థీకరణ అప్లికేషన్;
• పరివర్తన చేపట్టే నిర్ణయం;
• కంపెనీ చార్టర్లు;
• విలీనం విషయంలో - సంబంధిత ఒప్పందం;
• బదిలీ లేదా విభజన బ్యాలెన్స్ షీట్ యొక్క దస్తావేజు;
• రాబోయే మార్పుల నోటీసు రుణదాతలకు పంపబడిందని రుజువు చేసే నిర్ధారణ;
• రాష్ట్రానికి అనుకూలంగా విధి చెల్లింపు వాస్తవాన్ని నిర్ధారించే రశీదు;
• సంబంధిత సందేశం మీడియాలో ప్రచురించబడిందని సాక్ష్యం;
• పునర్వ్యవస్థీకరణపై డేటా పెన్షన్ ఫండ్‌కు పంపబడిందని నిర్ధారణ.

1.4. పునర్వ్యవస్థీకరణ నిబంధనలు

పత్రాల ప్యాకేజీని రాష్ట్ర సంస్థలకు సమర్పించిన తరువాత, వారి నమోదు ప్రారంభమవుతుంది. ఈ విధానం ఉంటుంది 3 (మూడు) పని దినాలు.

సాధారణంగా, పునర్వ్యవస్థీకరణ పట్టవచ్చు 2-3 నెలలు... పునర్వ్యవస్థీకరణపై నిర్ణయంలో ప్రక్రియను పూర్తి చేయడానికి గడువు నిర్ణయించబడింది.

నిర్బంధ పరివర్తన విషయంలో, పునర్వ్యవస్థీకరణ సకాలంలో నిర్వహించకపోతే, ఈ ప్రక్రియను పూర్తి చేయడానికి రాష్ట్ర సంస్థలు తాత్కాలిక నిర్వాహకుడిని నియమించవచ్చు.

ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క లిక్విడేషన్ దశలు - దశల వారీ సూచనలు + అవసరమైన పత్రాలు

2. చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క ద్రవీకరణ - దశలు, లక్షణాలు + పత్రాలు

చట్టపరమైన సంస్థల లిక్విడేషన్ అనేది వారి కార్యకలాపాలు ముగించబడిన ఒక ప్రక్రియ, మరియు హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఏ వారసులకు బదిలీ చేయబడవు.

రెండు రకాల లిక్విడేషన్ ఉన్నాయి: స్వచ్ఛంద మరియు తప్పనిసరి.

కోసం స్వచ్ఛంద లిక్విడేషన్ సంస్థ యజమానుల నిర్ణయం అవసరం.

సంస్థను ద్రవపదార్థం చేయడానికి వారిని ప్రేరేపించే కారణాలు, కార్యకలాపాలను కొనసాగించడం, సంస్థ సృష్టించబడిన ఉద్దేశ్యాన్ని నెరవేర్చడం లేదా కార్యాచరణ పదం ముగియడం వంటి వాటి యొక్క అసమర్థతను కలిగి ఉంటాయి.

ఉదాహరణకు, చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క ప్రయోజనకరమైన యజమాని ఈ దశలో వ్యాపారం చేయడం లాభదాయకం కాదని మరియు చట్టపరమైన సంస్థను మూసివేయడం సరైన నిర్ణయాలలో ఒకటి అని నిర్ణయించుకున్నారు.

కోసం బలవంతంగా లిక్విడేషన్ కోర్టు నిర్ణయం అవసరం.

వ్యాజ్యం యొక్క ప్రారంభకులు సంస్థ ఏ చట్టాలను స్థూలంగా లేదా కోలుకోలేని విధంగా ఉల్లంఘించిందని నమ్మే ప్రభుత్వ సంస్థలు కావచ్చు.

కాబట్టి, బలవంతంగా లిక్విడేషన్ చేయడానికి కారణాలు:

• లైసెన్స్ అవసరమైన లైసెన్సులను పొందకుండా వ్యాపారం నిర్వహించడం;
• నిషేధిత కార్యకలాపాలను నిర్వహించడం;
• యాంటీమోనోపోలీ చట్టాల ఉల్లంఘన;
• మొదలైనవి.

2.1. చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి దశలు

చట్టపరమైన సంస్థల లిక్విడేషన్లో, అనేక దశలు సాంప్రదాయకంగా వేరు చేయబడతాయి:

దశ 1. లిక్విడేషన్‌పై నిర్ణయం తీసుకోవడం, అలాగే లీగల్ ఎంటిటీల యూనిఫైడ్ స్టేట్ రిజిస్టర్‌లో అటువంటి నిర్ణయం నమోదు చేయడం

ముందే చెప్పినట్లుగా, లిక్విడేషన్ రకాన్ని బట్టి, దాని అమలుపై నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క పాలక సంస్థలు లేదా కోర్టు ద్వారా.

తరువాత, సంస్థను లిక్విడేట్ చేయాలని నిర్ణయించినట్లు మీరు రాష్ట్ర రిజిస్ట్రార్కు తెలియజేయాలి. ఇది కేటాయించబడింది 3 రోజులునిర్ణయం తీసుకోవడంతో ప్రారంభమవుతుంది.

రిపోర్టింగ్ యొక్క ప్రయోజనం కోసం, రాష్ట్ర సంస్థలకు సంబంధిత నోటిఫికేషన్ పంపబడుతుంది, దీనికి సమావేశం నిమిషాల నుండి ఒక సారం జతచేయబడుతుంది.

అందుకున్న సమాచారం ఆధారంగా, రిజిస్ట్రేషన్ అధికారులు లిక్విడేషన్ ప్రారంభంలో డేటాను యూనిఫైడ్ స్టేట్ రిజిస్టర్ ఆఫ్ లీగల్ ఎంటిటీస్ (యుఎస్‌ఆర్‌ఎల్‌ఇ) లో నమోదు చేస్తారు.

ఈ సందర్భంలో, రిజిస్టర్‌లో సంబంధిత మార్పులు చేసినట్లు న్యాయ సంస్థకు వ్రాతపూర్వక నోటిఫికేషన్ పంపబడుతుంది.

స్టేజ్ 2. ఈ విధానాన్ని నిర్వహించడానికి కంపెనీ లిక్విడేషన్ కమిషన్‌ను సృష్టిస్తుంది

లిక్విడేషన్ కమిషన్ సంస్థను ద్రవపదార్థం చేసే లక్ష్యంతో చట్టపరమైన సంస్థ వ్యవస్థాపకులు సృష్టించిన తాత్కాలిక కార్యనిర్వాహక సంస్థ.

చట్టపరమైన సంస్థ లిక్విడేషన్ కమిషన్ ఏర్పాటుకు బాధ్యత వహిస్తుంది. ఈ ప్రక్రియలో, సంస్థను నిర్వహించే అధికారాన్ని ఆమెకు అప్పగిస్తారు. కమిషన్ సంస్థ యొక్క అన్ని కార్యకలాపాలను ఖచ్చితంగా నియంత్రిస్తుందిదీనిలో ఆమె ఆస్తి లేదా ఆర్ధికవ్యవస్థ ఉంటుంది.

లిక్విడేషన్ కమిషన్ సంస్థ యజమానుల ప్రతినిధులు మరియు దాని కార్యనిర్వాహక సంస్థను కలిగి ఉండవచ్చు.

అదనంగా, ఇది నిపుణుల జ్ఞానం కలిగి ఉండవచ్చు లిక్విడేషన్ ప్రక్రియ - ఇది అకౌంటెంట్, న్యాయవాది మరియు హెచ్‌ఆర్ అధికారి... పరిసమాప్తి తప్పనిసరిగా జరిగే విధంగా పరిస్థితులు అభివృద్ధి చెందితే, లిక్విడేషన్‌ను ప్రారంభించిన సంస్థల ప్రతినిధులను లిక్విడేషన్ కమిషన్‌లో చేర్చాలి.

కొన్ని కారణాల వలన, బలవంతంగా లిక్విడేట్ చేయాలని నిర్ణయించిన సంస్థ, స్వతంత్రంగా తన స్వంత కమిషన్‌ను సృష్టించకపోతే, కోర్టు లిక్విడేషన్‌ను నిర్వహించే అధీకృత వ్యక్తిని నియమిస్తుంది.

చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ యొక్క నోటిఫికేషన్లో భాగంగా, లిక్విడేషన్ కమిషన్ యొక్క కూర్పుపై సమాచారం రిజిస్ట్రేషన్ అథారిటీకి పంపబడుతుంది.

దశ 3. సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ ప్రారంభం గురించి రుణదాతల నోటిఫికేషన్

లిక్విడేషన్ కమిషన్ సంస్థ యొక్క రుణదాతల గురించి సమాచారాన్ని సేకరిస్తుంది. వాటిలో ప్రతి ఒక్కటి చట్టపరమైన సంస్థను రద్దు చేయాలని నిర్ణయించినట్లు సమాచారం పంపాలి.

తప్పకుండా, అదే సమాచారాన్ని మీడియాలో ఉంచాలి.

అన్నింటిలో మొదటిది, ఈ ప్రకటన బులెటిన్ ఆఫ్ స్టేట్ రిజిస్ట్రేషన్కు పంపబడుతుంది. చార్టర్ అటువంటి సందేశాన్ని ఇతర ముద్రణ మాధ్యమాలలో పోస్ట్ చేయవలసి ఉంటుంది.

అటువంటి ప్రకటనలలో ముఖ్యమైన భాగం రుణదాతలు తమ వాదనలను ఎక్కడ మరియు ఏ క్రమంలో చేయవచ్చు అనే సమాచారం. ఈ ప్రయోజనాల కోసం ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధి కేటాయించబడింది, ఇది తక్కువ ఉండకూడదు 60 రోజులు.

రుణదాతల జాబితాను రూపొందించడంతో పాటు, ఈ దశలో లిక్విడేషన్ కమిషన్ పై బాధ్యతలను మూసివేసే నిధులను కనుగొనడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. ఈ ప్రయోజనం కోసం, సంస్థకు రుణగ్రహీతల అప్పులు వసూలు చేయడానికి చర్యలు తీసుకుంటారు, ఆస్తి కనుగొనబడింది మరియు అమ్మబడుతుంది.

దశ 4. మధ్యంతర లిక్విడేషన్ బ్యాలెన్స్ షీట్ నమోదు

ప్రాధమిక లిక్విడేషన్ బ్యాలెన్స్ షీట్ ఏ ఆస్తులను చట్టపరమైన సంస్థతో పాటు ఉన్న బాధ్యతలను వివరిస్తుంది. అదనంగా, ఇది సంస్థ యొక్క రుణదాతల నుండి అందుకున్న ప్రతిబింబిస్తుంది డిమాండ్లు మరియు పరిష్కారాలువారి పరిశీలన ఫలితంగా స్వీకరించబడింది.

లిక్విడేషన్ ప్రక్రియలో సంకలనం చేయబడిన బ్యాలెన్స్ షీట్ యొక్క ప్రధాన భాగం ఉపయోగించాల్సిన యంత్రాంగాన్ని ప్రతిబింబించాలి ఇప్పటికే ఉన్న బాధ్యతలను చల్లారు... అదే సమయంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ చేత స్థాపించబడినది తప్పనిసరి చెల్లింపుల క్రమం... అంటే, మునుపటి దశ తిరిగి చెల్లించే ముందు తదుపరి దశ యొక్క రుణాన్ని తిరిగి చెల్లించడం సాధ్యం కాదు.

చెల్లింపుల క్రమం ప్రకారం:

• అన్నింటిలో మొదటిది, పౌరులకు బాధ్యతలు, ఆరోగ్యానికి కలిగే హానిని భర్తీ చేయడానికి చట్టపరమైన సంస్థ బాధ్యత వహించేది, ఆరిపోతుంది;
• రెండవ దశలో సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల యొక్క పూర్తి గణన, వారికి విడదీసే చెల్లింపుల చెల్లింపు, అలాగే రచయితల హక్కుల యొక్క తుది గణన;
• మూడవ దశలో బడ్జెట్ మరియు ఆఫ్-బడ్జెట్ నిధుల చెల్లింపులపై బకాయిల పరిష్కారం ఉంటుంది. అదే సమయంలో, మునుపటి ఆడిట్ ఎప్పుడు జరిగిందనే దానితో సంబంధం లేకుండా, చట్టపరమైన సంస్థ ద్వారా అకౌంటింగ్ యొక్క ఆడిట్ను ప్రారంభించే హక్కును పన్ను సేవలు కలిగి ఉంటాయి;
• చివరి దశ యొక్క చట్రంలో, చట్టబద్ధమైన సంస్థ యొక్క బాండ్లను కలిగి ఉన్నవారితో సహా అన్ని ఇతర ప్రతిపక్షాలతో పరిష్కారాలు చేయబడతాయి.

ఆర్డర్తో సంబంధం లేకుండా, ఉన్నాయి రుణదాతలువారు సంస్థలో తమ పెట్టుబడులను అనుషంగికంతో రక్షించుకోగలిగారు. అటువంటి అప్పులను తిరిగి చెల్లించడం అనుషంగిక అమ్మకం ద్వారా జరుగుతుంది. అందువల్ల, తరచూ అలాంటి బాధ్యతల పరిష్కారం ఇతరులకన్నా ముందుగానే జరుగుతుంది.

లిక్విడేషన్ సమయంలో ప్రాథమిక సమతుల్యతను స్వీకరించే శరీరం యజమానుల ఉమ్మడి సమావేశం.

పత్రాన్ని పరిగణించిన వెంటనే, దానిని రిజిస్ట్రేషన్ అథారిటీకి నివేదించాలి. ఆ తరువాత, అందుకున్న డేటా ఆధారంగా, చట్టపరమైన సంస్థల గురించి సమాచార రిజిస్టర్‌లోని సమాచారం సరిదిద్దబడుతుంది.

ఒకవేళ, లిక్విడేషన్ బ్యాలెన్స్ షీట్ను రూపొందించే ప్రక్రియలో, రుణాన్ని పూర్తిగా తిరిగి చెల్లించడానికి చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క నిధులు సరిపోవు అని స్పష్టమవుతుంది, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క మధ్యవర్తిత్వ కోర్టుకు తెలియజేయడం అత్యవసరం.

తరువాత, దివాలా లేదా దివాలాపై చట్టం ఆధారంగా లిక్విడేషన్ చేయాలి. గత సంచికలో చట్టపరమైన సంస్థల దివాలా గురించి మేము ఇప్పటికే మరింత వివరంగా వ్రాసాము.

మరియు సరళీకృత దివాలా విధానం గురించి, మీరు ఏ దశలు మరియు దశలను అనుసరించాలి, మేము మరొక వ్యాసంలో వ్రాసాము.

దశ 5. రుణదాతలతో ఒప్పందాలు చేసుకోవడం, అలాగే మిగిలిన ఆస్తిని విభజించడం

రిజిస్ట్రేషన్ అథారిటీ ప్రాథమిక లిక్విడేషన్ బ్యాలెన్స్ షీట్ గురించి సమాచారాన్ని అంగీకరించిన వెంటనే, కమిషన్ తన రుణదాతకు సంస్థ యొక్క బాధ్యతలను చెల్లించడం ప్రారంభించాలి.

ఈ సందర్భంలో, మధ్యంతర బ్యాలెన్స్ షీట్లో ప్రతిబింబించే అల్గోరిథంల ఆధారంగా లెక్కలు నిర్వహిస్తారు.

రుణదాతలకు బాధ్యతలు చెల్లించిన వెంటనే, మిగిలిన ఆస్తిని సంస్థ స్వంతం చేసుకున్న వ్యక్తుల మధ్య విభజించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, మీరు మొదట ప్రకటించిన లాభాలపై అప్పులు తీర్చాలి, కాని చెల్లించలేదు.

తీసుకున్న చర్యల ఫలితంగా, చట్టపరమైన సంస్థకు చెందిన ఏదైనా ఆస్తి మిగిలి ఉంటే, అది వ్యవస్థాపకులలో పంపిణీ చేయబడుతుంది. సంస్థ యొక్క అధీకృత మూలధనంలో పెట్టుబడి పెట్టిన వాటాలకు అనులోమానుపాతంలో ఇది జరుగుతుంది.

ఐదవ దశ ముగింపు తుది లిక్విడేషన్ బ్యాలెన్స్ షీట్ యొక్క నమోదు మరియు ఆమోదం.

దశ 6. లిక్విడేషన్ పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన పత్రాల ప్యాకేజీ తయారీ

విధానాన్ని పూర్తి చేయడానికి, లిక్విడేషన్ కమిషన్ పత్రాల ప్యాకేజీని సిద్ధం చేయాలి.

ఇందులో ఇవి ఉన్నాయి:

• సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ నమోదు కోసం దరఖాస్తు;
• తుది లిక్విడేషన్ బ్యాలెన్స్ షీట్;
• రాష్ట్రానికి అనుకూలంగా విధి చెల్లింపు వాస్తవాన్ని నిర్ధారించే పత్రాలు;
• ఉద్యోగుల గురించి సమాచారాన్ని చట్టపరమైన సంస్థ ద్వారా పెన్షన్ ఫండ్‌కు బదిలీ చేయడం.

అదనంగా, లిక్విడేషన్ ప్రక్రియలో భాగంగా చేపట్టిన కార్యకలాపాల గురించి సమాచారాన్ని అభ్యర్థించే హక్కు IFTS కు ఉంది. ఇది కంపెనీకి బడ్జెట్‌కు రుణాలు లేవని, రుణదాతలతో పనిచేయడం గురించి సమాచారం మరియు ఇతర డాక్యుమెంటేషన్ అని పేర్కొన్న ధృవీకరణ పత్రం కావచ్చు.

టాక్స్ ఇన్స్పెక్టరేట్ అవసరమైన అన్ని పత్రాలను పూర్తిగా స్వీకరించినప్పుడు, అది చట్టపరమైన సంస్థల రిజిస్టర్లో తగిన ఎంట్రీ ఇస్తుంది.

ఈ క్షణం సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ తేదీగా పరిగణించబడుతుంది.

ఒకటి మరియు అనేక మంది వ్యవస్థాపకులతో LLC యొక్క లిక్విడేషన్ కోసం పత్రాల ప్యాకేజీ యొక్క ఉదాహరణ

2.2. LLC యొక్క స్థితిలో చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ కోసం పత్రాల ప్యాకేజీ

ఎల్‌ఎల్‌సిగా చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్‌పై మీకు ఆసక్తి ఉంటే, అప్పుడు మా కథనాన్ని చదవమని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము - "ఎల్‌ఎల్‌సిని ఎలా మూసివేయాలి - దశల వారీ సూచనలు", ఇక్కడ విధానాల యొక్క అన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలు పరిగణించబడతాయి.

స్పష్టత కోసం, మేము డౌన్‌లోడ్ చేయడానికి పత్రాలు మరియు నమూనాల జాబితాను ప్రదర్శిస్తాము LLC యొక్క లిక్విడేషన్:

1. సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్పై నిర్ణయం లేదా ప్రోటోకాల్. సంస్థను మూసివేసే మొత్తం ప్రక్రియ యొక్క ప్రారంభ దశలో ఇది వ్యవస్థాపకులచే నింపబడి సంతకం చేయబడుతుంది. (LLC యొక్క లిక్విడేషన్పై నమూనా నిర్ణయాన్ని డౌన్‌లోడ్ చేయండి);
2. చట్టం సూచించిన రూపంలో మధ్యంతర లిక్విడేషన్ బ్యాలెన్స్ షీట్ (డౌన్‌లోడ్ ఫారం 15001);
3. లిక్విడేషన్ (ఎల్బి) పై మధ్యంతర బ్యాలెన్స్ షీట్ను ఆమోదించే నిర్ణయం - (ఎల్బిని ఆమోదించడానికి నమూనా నిర్ణయాన్ని డౌన్లోడ్ చేయండి)
4. పిఎల్‌బి ఈ ఆమోదం నోటీసు (డౌన్‌లోడ్ ఫారం 15003);
5. వ్యవస్థాపకుల సంఖ్యను బట్టి లిక్విడేటర్ లేదా లిక్విడేషన్ కమిషన్ నియామకం యొక్క నోటిఫికేషన్ (డౌన్‌లోడ్ ఫారం 15002);
6. పరిమిత బాధ్యత సంస్థను లిక్విడేట్ చేయాలనే నిర్ణయం యొక్క నోటిఫికేషన్ (డౌన్‌లోడ్ ఫారం С-09-4);
7. సంస్థ మూసివేత గురించి రుణదాతల నోటిఫికేషన్‌ను ధృవీకరించే పత్రం (రుణదాతల లిక్విడేషన్ యొక్క నమూనా నోటిఫికేషన్‌ను డౌన్‌లోడ్ చేయండి);
8. నేరుగా LB (లిక్విడేషన్ బ్యాలెన్స్ షీట్) (నమూనా లిక్విడేషన్ బ్యాలెన్స్ షీట్ డౌన్‌లోడ్ చేయండి);
9. దాని ఆమోదంపై నిర్ణయం (LU ఆమోదంపై నమూనా నిర్ణయాన్ని డౌన్‌లోడ్ చేయండి);
10. చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన ఫారమ్‌కు అనుగుణంగా సంస్థ యొక్క రిజిస్ట్రేషన్ కోసం దరఖాస్తు (ఫారం 16001 డౌన్‌లోడ్ చేసుకోండి).

(రార్, 272 కెబి). ఒక పత్రంలో LLC యొక్క లిక్విడేషన్ కోసం మీరు పత్రాల ప్యాకేజీని డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు ఇక్కడ... ఈ జాబితా సమగ్రమైనది.

2.3. ఉమ్మడి స్టాక్ కంపెనీల లిక్విడేషన్ యొక్క లక్షణాలు

ఉమ్మడి-స్టాక్ కంపెనీల రూపంలో సృష్టించబడిన కంపెనీల లిక్విడేషన్ యొక్క విలక్షణమైన లక్షణం అప్పులు తిరిగి చెల్లించిన తరువాత మిగిలిన ఆస్తి యొక్క విభజన యొక్క విశిష్టత.

ఫెడరల్ లాలో, అటువంటి చెల్లింపుల అమలు ఖచ్చితంగా నియంత్రించబడుతుంది మరియు అనేక దశలను కలిగి ఉంటుంది:

1. ప్రకారం ఆర్టికల్ 75 ఉమ్మడి స్టాక్ కంపెనీలపై చట్టం ప్రకారం, సంబంధిత వాటాలు రీడీమ్ చేయబడతాయి.
2. ఇష్టపడే వాటాల హోల్డర్ల కారణంగా ప్రకటించిన కానీ ఇంకా చెల్లించని డివిడెండ్ల కోసం పరిష్కారం. ఆర్టికల్ ఆఫ్ అసోసియేషన్లో పేర్కొనకపోతే, అటువంటి సెక్యూరిటీల లిక్విడేషన్ విలువ యొక్క చెల్లింపు.
3. సాధారణ మరియు ఇష్టపడే వాటాల హోల్డర్ల మధ్య మిగిలిన ఆస్తి పంపిణీ.

అదే సమయంలో, తరువాతి దశకు పరివర్తనం మునుపటి దశ యొక్క అప్పును తిరిగి చెల్లించిన తరువాత మాత్రమే జరుగుతుంది.

బాధ్యతలను పూర్తిగా చెల్లించడానికి నిధులు సరిపోకపోతే, అవి ప్రతి ఒక్కటి యాజమాన్యంలోని వాటాల సంఖ్యకు అనులోమానుపాతంలో కంపెనీ యజమానులలో పంపిణీ చేయాలి.

ఆస్తి ఎలా పంపిణీ చేయబడిందనే సమాచారం లిక్విడేషన్ బ్యాలెన్స్ షీట్లో ప్రతిబింబించాలి. ఈ పత్రాన్ని దాని వాటాదారుల ఉమ్మడి సమావేశం ఆమోదించింది.

2.4. సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్కు సంబంధించి తొలగించడం

చట్టపరమైన సంస్థను లిక్విడేట్ చేయడానికి ముందు, మీరు కంపెనీ ఉద్యోగుల తొలగింపుతో వ్యవహరించాలి.

ఒక సంస్థను మూసివేసేటప్పుడు తొలగింపు విధానం

ఒక సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్లో ఒక ముఖ్యమైన దశ దాని ఉద్యోగులను తొలగించడం. దీనికి సంబంధిత చట్టానికి శ్రద్ధ మరియు కఠినమైన కట్టుబడి అవసరం.

సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ కారణంగా ఉద్యోగులతో సంబంధాలను ముగించడం చాలా ఉంది తొలగింపు కారణంగా తొలగింపు... అదే సమయంలో, లిక్విడేషన్ యొక్క విలక్షణమైన లక్షణం ఏమిటంటే, ఈ సందర్భంలో ఖచ్చితంగా అన్ని ఉద్యోగులు తొలగించబడతారు.

దీని ప్రకారం, పౌరుల వర్గాలలో ఏదీ లేదు ఉద్యోగ భద్రత ఉండదు.అని తేలుతుంది ప్రసూతి సెలవులో ఉద్యోగులు, ఇతర విహారయాత్రలు, తాత్కాలికంగా వికలాంగ కార్మికులు ఉంటుంది తొలగించారు అందరితో ఏకకాలంలో, మరియు ఈ ప్రక్రియ ఖచ్చితంగా చట్టబద్ధమైనది.

ఉద్యోగుల తొలగింపు చట్టబద్ధంగా ఉండాలంటే, సంస్థ యొక్క హెచ్ ఆర్ విభాగం ఈ క్రింది విధానాలను పాటించాలి:

1. కార్మికులను విడుదల చేయడానికి ప్రణాళిక చేసినట్లు ఉపాధి కేంద్రానికి తెలియజేయండి;
2. అవసరమైతే, ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థలకు తెలియజేయండి;
3. వ్యక్తిగతంగా ప్రతి ఉద్యోగికి తన తొలగింపు నోటీసును తేదీ సూచనతో అందించడానికి;
4. వేతనాలు మరియు పరిహారాల లెక్కలు చేయండి మరియు తొలగింపు రోజు కంటే తరువాత ఉద్యోగులకు చెల్లించండి;
5. ప్రతి ఉద్యోగుల తొలగింపుకు ఆదేశాలు జారీ చేయండి;
6. ఉద్యోగుల పని పుస్తకాలను సరిగ్గా పూరించండి.

కొన్ని దశలలో మరింత వివరంగా నివసిద్దాం.

1. మేము ఉపాధి సేవ మరియు కార్మిక సంఘాలకు తెలియజేస్తాము

సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్కు సంబంధించి ఉద్యోగుల విడుదల గురించి సమాచారాన్ని సరిగ్గా తెలియజేసే విధి చట్టం ద్వారా సంస్థకు కేటాయించబడుతుంది. కాబట్టి, ఇది ఉపాధి చట్టంలో ప్రతిబింబిస్తుంది.

చట్టానికి అనుగుణంగా, ఒక చట్టపరమైన సంస్థ రాబోయే ఉద్యోగులను తొలగింపు గురించి సమాచారాన్ని ప్రాంతీయ ఉపాధి కేంద్రానికి బదిలీ చేయాలి. నోటిఫికేషన్ తరువాత తీసుకోబడదు 2 నెలల ప్రణాళికాబద్ధమైన తొలగింపులకు ముందు.

అదే సమయంలో, ఉద్యోగి ఏ పదవిలో ఉంటాడు, అతని అర్హతలు మరియు సగటు జీతం ఏమిటి అనే సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి. సంబంధిత నోటిఫికేషన్‌ను దాఖలు చేసే రూపం చట్టబద్ధంగా నిర్వచించబడలేదు, కాబట్టి ఇది ఉచితం.

ఉపాధి సేవ సామూహిక తొలగింపులకు ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేస్తుందని అర్థం చేసుకోవాలి. ఒకటి ఉంటే, నోటిఫికేషన్‌ను సమర్పించడానికి మీకు సమయం ఉండాలి 3 నెలలు తగ్గింపు ముందు.

లిక్విడేషన్లో చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క నిర్వహణ ఉపాధి సేవ యొక్క ఆలస్య నోటిఫికేషన్ జరిమానాలు విధించాల్సిన అవసరం ఉంది. అలాంటి పరిస్థితి తలెత్తితే అధికారులు మీరు 300-500 జరిమానా చెల్లించాలి, ఈ సందర్భంలో చట్టపరమైన సంస్థ లోపల ఉన్న మొత్తాన్ని కోల్పోతుంది 3000-5000 రూబిళ్లు... (గణాంకాల సమాచారం నిర్ధారణకు లోబడి ఉంటుంది)

ఉద్యోగుల తొలగింపు భారీగా ఉన్న సందర్భాల్లో, అదనంగా ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థలకు తెలియజేయడం అవసరం. దీనికి సంబంధించిన వ్యవధి ఉపాధి కేంద్రాల నోటిఫికేషన్‌కు సమానం. ఉద్యోగుల నోటిఫికేషన్‌ను కార్మిక సంఘాలకు నివేదించడానికి ఎటువంటి రూపం లేదు.

ఇది రాతపూర్వకంగా చేయడమే ప్రధాన అవసరం. కార్మికుల విడుదల సామూహిక విడుదలకు కారణమని చెప్పలేకపోతే, ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థలు దాని గురించి అదనంగా తెలియజేయవలసిన అవసరం లేదు.

2. సిబ్బందిని హెచ్చరించండి

ఒక సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ ప్రక్రియలో, హెచ్ఆర్ విభాగాలు ఒక ముఖ్యమైన పనిని ఎదుర్కొంటాయి - రాబోయే తొలగింపు గురించి సమాచారాన్ని ఉద్యోగులకు వెంటనే తెలియజేయడం. ఈ సందర్భంలో, ప్రతి ఉద్యోగికి తెలియజేయాలి. సమాచారంతో పరిచయం సంతకం ద్వారా ధృవీకరించబడుతుంది.

ముందుగా తయారుచేసిన పత్రాన్ని ఉపయోగించి ఉద్యోగులకు తెలియజేయబడుతుంది. ఇది 2 (రెండు) కాపీలలో ఏ రూపంలోనైనా తీయబడుతుంది. ఒకటి ఉద్యోగి చేతిలో ఉంది, రెండవది, తన సంతకంతో, సిబ్బంది సేవకు తిరిగి వస్తుంది.

తేదీతో ప్రతి ఉద్యోగి నుండి చేతితో రాసిన సంతకం పొందడం ముఖ్యం. ఉద్యోగి ఉంటే నిరాకరిస్తుంది నోటీసుపై సంతకం చేయండి, యజమాని యొక్క ప్రతినిధి తనకు సమాచారం తీసుకువచ్చిన ఒక చర్యను తీసుకుంటాడు.

ఈ సందర్భంలో, కనీసం ఇద్దరు సాక్షులచే అటువంటి పత్రం యొక్క ధృవీకరణ అవసరం. చట్టం యొక్క సరైన అమలు రాబోయే తొలగింపు యొక్క ఉద్యోగికి తెలియజేయడానికి సమానం.

చట్టబద్ధమైన గడువులోగా ఉద్యోగులకు తెలియజేయడం ముఖ్యం.

ఈ ప్రయోజనం కోసం, ఈ క్రింది నియమాలు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి:

• శాశ్వత ఉద్యోగులు, అలాగే సంస్థలో పార్ట్‌టైమ్ పనిచేసే వారికి తెలియజేయబడాలి తొలగింపు తేదీకి 2 నెలల ముందు;
• రెండు నెలల కన్నా తక్కువ వ్యవధిలో ముగిసిన తాత్కాలిక ఒప్పందాల ఆధారంగా పనిచేసే ఉద్యోగులకు తెలియజేయాలి 3 క్యాలెండర్ రోజులు;
• కాలానుగుణ కార్మికులతో సంబంధాలు ముగించవచ్చు 7 రోజులు తగిన నోటిఫికేషన్‌పై.

సంస్థ ఉద్యోగులను సెకండ్ చేసి ఉంటే, వారు తప్పక ఉపసంహరించుకోండి మరియు తెలియజేయండి వారు పనికి తిరిగి వచ్చే తేదీన రాబోయే తొలగింపు గురించి.

సెలవు లేదా అనారోగ్య సెలవు కారణంగా పనికి హాజరుకాని ఉద్యోగులను రిజిస్టర్డ్ లెటర్ లేదా కొరియర్ సేవలను ఉపయోగించి తెలియజేయవచ్చు.

ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగికి సమాచారంతో పరిచయాన్ని ధృవీకరించినట్లుగా, రిజిస్టర్డ్ లేఖకు నోటిఫికేషన్‌పై లేదా కొరియర్ అతనికి ఇచ్చిన రశీదుపై అతని సంతకం పనిచేస్తుంది.

ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక నిర్ధారణ వచ్చిన తరువాత, అతన్ని తదుపరి పని నుండి విడుదల చేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ఉపాధి సంబంధం షెడ్యూల్ కంటే ముందే ముగుస్తుంది అతనికి చెల్లించాల్సిన పరిహారం అంతా చెల్లించబడుతుంది.

3. మేము చెల్లింపులను లెక్కిస్తాము

సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ కారణంగా ఉద్యోగులను తొలగించినట్లయితే, వారికి చెల్లించాల్సిన అన్ని చెల్లింపులు చివరి పని రోజున పూర్తిగా చెల్లించాలి.

ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి దీనికి అర్హులు:

• వాస్తవానికి పనిచేసిన గంటలకు వేతనాలు;
• ఉపయోగించని సెలవు రోజులకు ద్రవ్య పరిహారం (అదనపు సహా);
• సగటు నెలవారీ వేతన మొత్తంలో (కాలానుగుణ కార్మికులకు - అర నెలలో);
• ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా రద్దు చేసినట్లయితే చట్టం ద్వారా అందించబడిన పరిహారం.

ఉద్యోగి కొత్త ఉద్యోగం పొందడంలో విఫలమైతే 2 నెలలతగ్గింపు తేదీని అనుసరించి, అతను ఉద్యోగ శోధన వ్యవధి యొక్క రెండవ నెలకు సగటు జీతం యజమాని నుండి పొందవలసి ఉంటుంది.

ఈ సందర్భంలో, మీరు పని పుస్తకాన్ని సమర్పించాలి. అంతేకాకుండా, తొలగింపు తేదీ నుండి 14 రోజులలోపు, వారు ఉపాధి సేవలో నమోదు చేసుకుంటే, వారు ఇప్పటికీ నిరుద్యోగులుగా పరిగణించబడుతున్నారని ధృవీకరణ పత్రం జారీ చేయబడితే, మూడవ నెలలో ఉద్యోగులకు సగటు ఆదాయాన్ని చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.

4. మేము పత్రాలను సిద్ధం చేస్తాము

సాంప్రదాయ తొలగింపు మాదిరిగానే, సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ కారణంగా ఉద్యోగితో సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన సందర్భంలో, ఇది అవసరం సంబంధిత ఆర్డర్‌ను జారీ చేయండి మరియు పని పుస్తకాన్ని పూరించండి, ఇది ఉద్యోగికి అప్పగించబడుతుంది. ఈ విధానాలు యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య సంబంధం యొక్క చివరి దశను సూచిస్తాయి.

తొలగింపు క్రమం ఏర్పడిన తేదీ ఉద్యోగి యొక్క చివరి పని దినం. ఈ పత్రం తప్పనిసరిగా ఉద్యోగికి సమీక్ష కోసం అప్పగించాలి, ఇది ఆర్డర్‌పై అతని సంతకం ద్వారా నిర్ధారించబడుతుంది.

ఆర్డర్ ప్రకారం ప్రమాణం ప్రకారం జారీ చేయాలి రూపం T-8, దీనిని గణాంక కమిటీ ఆమోదించింది. ఉద్యోగి ధృవీకరించిన ఆర్డర్ యొక్క కాపీని సిబ్బంది విభాగం అందుకున్న వెంటనే, ఆమె పని పుస్తకాన్ని పూర్తి చేస్తుంది.

చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ కారణంగా ఉద్యోగులను తొలగించిన సందర్భంలో, ఈ వాస్తవం యొక్క సూచనను వర్క్ బుక్‌లో ఈ వాస్తవం యొక్క రికార్డులో ఉంచారు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81, నిబంధన 1, భాగం 1. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి మరియు సంస్థ మధ్య సంబంధాన్ని రద్దు చేయడానికి ఆమె ఆధారం.

తొలగింపు తేదీన, పని పుస్తకం తప్పనిసరిగా ఉద్యోగికి బదిలీ చేయబడాలి... ఇది సంతకం కింద వ్యక్తిగతంగా లేదా రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా పంపవచ్చు.

ఉద్యోగి తొలగింపు యొక్క అన్ని దశలలో, అతని సంతకాన్ని పొందడం అవసరం అని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం:

• రాబోయే తొలగింపు నోటీసుతో పరిచయాన్ని ధృవీకరించడంలో;
• ఆర్డర్ మీద;
• పని పుస్తకం రశీదును నిర్ధారించే రశీదుపై.

కొన్ని కారణాల వల్ల పేరున్న పత్రాలపై ఉద్యోగి సంతకం పొందలేకపోతే, సాక్షుల సమక్షంలో ఒక చర్య ద్వారా ఈ వాస్తవం తప్పనిసరిగా నమోదు చేయబడుతుంది.

పునరావృత సందర్భంలో ఉద్యోగులు సంబంధిత పత్రాలపై సంతకాన్ని అఫిక్స్ చేయడానికి నిరాకరించడం సాధారణం కాదు.

అంతేకాకుండా, నిరసనగా, ఉద్యోగులు ఏకం అవుతారు, కోర్టును మరియు కార్మిక తనిఖీతో యజమానిని బెదిరిస్తారు మరియు ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ తొలగింపుకు పత్రాలపై సంతకం చేయడానికి అంగీకరించరు. చాలా తరచుగా, నిర్వహణ మరియు సిబ్బంది సేవ పట్ల ప్రతికూలత పౌరుల వర్గాల నుండి వస్తుంది, వారు ఇతర పరిస్థితులలో, తొలగింపు నుండి రక్షించబడతారు.

సంస్థ లిక్విడేట్ అయినప్పుడు, ఉద్యోగుల ప్రాధాన్యత వర్గాలను తొలగించడం అసాధ్యం యొక్క సూత్రం అది పనిచేయదు.

హెచ్‌ఆర్ ఉద్యోగులు ఇబ్బంది పడకుండా ఉండటానికి అత్యంత బాధ్యతతో రద్దు ప్రక్రియను సంప్రదించాలి.

ప్రక్రియ యొక్క అన్ని దశలతో పాటు అవసరమైన గడువులను పాటించడం చాలా ముఖ్యం. సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి కోర్టుకు వెళ్లే సందర్భంలో ఇది సిబ్బంది అధికారులను రక్షిస్తుంది.

హెచ్‌ఆర్ సిబ్బందికి లిక్విడేషన్ అంత సులభం కాదని అర్థం చేసుకోవాలి. వారు సహోద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేయడమే కాకుండా, దానిని నిరూపించుకోవలసి ఉంటుంది తొలగింపు చట్టం ద్వారా చేయబడుతుంది, పత్రాలపై అవసరమైన సంతకాలను ఉంచడానికి ఒప్పించండి.

నైతిక దృక్కోణంలో, వారిపై విపరీతమైన ఒత్తిడి ఉంది, ఎందుకంటే పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులను (మీతో సహా) తొలగించాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు ప్రశాంతతను కొనసాగించడం కష్టం.

తరచుగా వ్యాపారం చేసే ప్రక్రియలో, పరిష్కరించగల సమస్యలు తలెత్తుతాయి చట్టపరమైన సంస్థను ద్రవపదార్థం చేయడం లేదా మార్చడం ద్వారా మాత్రమే... ఇటువంటి విధానాలపై నిర్ణయం మాత్రమే తీసుకోవచ్చు స్వచ్ఛందంగా, ఐన కూడా బలవంతంగా న్యాయ అధికారులు.

పునర్వ్యవస్థీకరణ అనేక రూపాలను తీసుకోవచ్చు. స్వచ్ఛంద చొరవతో, ఇనిషియేటర్ ప్రభుత్వ సంస్థలైతే - రెండింటిలో ఐదుంటిలో ఒకదాన్ని ఎన్నుకునే అవకాశం ఉంది.

ఈ దశలో పునర్వ్యవస్థీకరణ కోసం ఫారం యొక్క సరైన ఎంపిక భవిష్యత్తులో వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది చాలా సమర్థవంతంగా.

పునర్వ్యవస్థీకరణ, మరియు లిక్విడేషన్- ప్రక్రియలు చాలా పొడవుగా మరియు సంక్లిష్టంగా ఉంటాయి. వారు శాసనసభ చర్యల ద్వారా ఖచ్చితంగా నియంత్రించబడతారు, ఇది ప్రక్రియ సమయంలో ఖచ్చితంగా పాటించాలి.

పునర్వ్యవస్థీకరణ మరియు లిక్విడేషన్ అనే అంశంపై వీడియోలను చూడటానికి మేము మీకు అందిస్తున్నాము:

1. వీడియో: ఎంపిక ద్వారా పునర్వ్యవస్థీకరణ

వేరుచేయడం ద్వారా చట్టపరమైన సంస్థను పునర్వ్యవస్థీకరించడానికి రెండు మార్గాల గురించి వీడియో చెబుతుంది.

2. వీడియో: చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క ద్రవీకరణ (న్యాయవాదితో సంభాషణ)

ఒక ప్రైవేట్ సంస్థ యొక్క న్యాయవాది చట్టపరమైన సంస్థల లిక్విడేషన్ అంశాన్ని వివరంగా వెల్లడించాడు.

ప్రియమైన పాఠకులారా! ముఖ్యమైనది ఒక్క వివరాలు మిస్ చేయవద్దు, సమర్థవంతంగా అన్ని పత్రాలను సిద్ధం చేయండి. ప్రతి దశను అవసరమైన సమయ వ్యవధిలో గరిష్ట బాధ్యతతో పూర్తి చేయాలి.

ఏదైనా సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ యొక్క అత్యంత కష్టమైన దశ ఉద్యోగులను తొలగించడం. గరిష్ట బాధ్యత, అలాగే ఈ ప్రక్రియలో లోడ్, సిబ్బంది సేవలపై పడుతుంది. ఈ విధానాలు మీకు కష్టంగా అనిపిస్తే, బహుశా మీరు మీ వ్యాపారాన్ని వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడిగా నిర్వహించాలి. కాబట్టి, చట్టపరమైన సంస్థలతో పోల్చితే అవసరమైతే తెరవడం మరియు అవసరమైతే వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులను మూసివేయడం చాలా సులభం.

సంస్థ యొక్క చర్యల యొక్క చట్టబద్ధతను ఉద్యోగులకు వివరించాలి, భారీ సంఖ్యలో పత్రాలను సిద్ధం చేయాలి, అవసరమైన అన్ని సంతకాలను సేకరించాలి. నిర్ణయం తీసుకుంటే పరిణామాల నుండి తమను తాము రక్షించుకునే ఏకైక మార్గం ఇదే ఒకటి లేదా చాలా మంది ఉద్యోగులు కోర్టుకు వెళతారు.

పునర్వ్యవస్థీకరణ లేదా లిక్విడేషన్‌లో పాల్గొనే ఉద్యోగులందరూ నిబంధనలను పాటించకపోవడం, అలాగే ప్రక్రియ యొక్క ఏ దశలోనైనా లోపాలు ఉండవచ్చని తెలుసుకోవాలి చట్టంతో సమస్యలకు దారి తీస్తుంది... (అందువల్ల, కొన్ని సంస్థలు తమ వ్యాపారంలో ఆఫ్‌షోర్ కంపెనీలను ఉపయోగిస్తాయి).

అంతేకాకుండా, కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగుల అజాగ్రత్త మరియు నిర్లక్ష్యం నేరుగా అధికారులపై మరియు మొత్తం సంస్థపై జరిమానాలు విధించటానికి దారితీస్తుంది.

రిచ్‌ప్రో.రూ పత్రిక బృందం మీ చట్టపరమైన మరియు ఆర్థిక వ్యవహారాల్లో విజయం సాధించాలని కోరుకుంటుంది. ఎటువంటి సమస్యలు లేకుండా చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ లేదా పునర్వ్యవస్థీకరణ మార్గంలో వెళ్ళడానికి మా పదార్థం మీకు సహాయపడుతుందని మేము ఆశిస్తున్నాము. ప్రచురణ అంశంపై మీ రేటింగ్‌లు, వ్యాఖ్యలు మరియు వ్యాఖ్యల కోసం మేము ఎదురు చూస్తున్నాము.

వీడియో చూడండి: ஆபபள நறவன CEO மதன கபததல, தனத நறவன ஊழயரகள ஐபனகள உபயகககக கடத (జూలై 2024).